雇主未尽安全义务需承担雇员工伤赔偿责任-天门提供劳务者致害责任纠纷案例解读

作为企业老板，您是否担心员工在工作中受伤后，公司要“背锅”赔钱？最近湖北天门市的一个真实案例就敲响了警钟：一家装修公司因没管好安全，被法院判赔员工近8万元！别以为“员工自己不注意”就能免责——法院明确说：雇主必须为工作场所安全兜底，否则80%的损失得您来扛。今天咱们就用大白话拆解这个案子，教您几招轻松避开“天价赔偿”坑。

一、案例检索信息

案由：提供劳务者致害责任纠纷
案号：(2025)鄂9006民初3786号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实和判决结果

2024年11月，天门市某家公司雇了刘某、甘某等木工师傅，去潜江市给超市装修店铺，按每天300元发工资。12月8日，刘某站在2米高的脚手架上放墨线，搭档甘某在地面推脚手架时用力过猛，导致架子翻倒，刘某摔在地上受伤。诊断结果是髌骨骨折、腰椎骨折等，住院22天，花掉医疗费1万多元（公司前期垫付了1.4万元）。事后，刘某被鉴定为十级伤残，要求公司赔12.9万元。
公司辩解说：“我们提供了安全设备，也提醒过注意安全，是刘某自己没戴安全帽，还让甘某推架子才出事，我们不该赔！”
但法院查清：刘某施工时确实没戴安全帽、没系安全绳；脚手架翻倒直接原因是甘某操作不当。最终，法院判决天门市某家公司赔偿刘某80003.71元（总损失11.5万元的80%，再加2000元精神抚慰金），扣除已垫付的钱，实际还要付8万元。刘某自己因没注意安全，承担20%责任。

三、企业必须警惕的法律风险：安全义务没做到，赔钱跑不掉！

这个案子的核心就一句话：您雇人干活，就得把安全“焊”死在工地上。法院为啥判公司赔80%？关键看两点：

1. “提供安全设备”不等于“尽到义务”
   公司喊冤“给了安全设备”，但员工根本没用——法院说：这锅您还得背！因为雇主不仅要提供头盔、安全绳，还得盯着员工用起来。比如：

   • 开工前必须做安全培训（留记录！），明确“不戴安全帽不许上架”；
   • 现场要有专人巡查，发现违规立刻叫停。
     本案例中，公司没证据证明自己管过安全，所以被认定“失职”。

2. “员工自己作死”也不能全免责
   有人觉得：“员工乱来受伤，凭啥公司赔？”但民法典白纸黑字：只要是在干活时出事，雇主先赔钱，再找员工追责（比如员工故意违规）。本案中刘某没戴安全帽，法院只让他少赔20%，剩下80%仍由公司扛——因为老板没把安全当回事，本身就是大过错！

企业防坑指南（3招省下几十万）：

• ✅ 安全设备+强制使用=硬指标
  别只买安全帽扔在工地！签合同时写明“不戴安全装备扣工资”，每天开工前拍照留证。像脚手架、高空作业这些高危活，必须指定安全员全程盯防。
• ✅ 培训记录比发票还重要
  每次安全培训做签到表、拍小视频，存手机里别删。万一出事，这就是“我尽责了”的铁证（法院最认这个！）。
• ✅ 保险买双份，风险砍一半
  工伤保险是基础，再加购“雇主责任险”（年费几百块，保额几十万）。本案例中公司如果买了，80%的赔偿早由保险公司兜底了。

最后提醒：很多老板以为“小作坊不用太较真”，但法院判赔时只看“有没有安全漏洞”，不管公司大小。2025年全国类似纠纷涨了30%，天门这个案子就是血淋淋的教训——安全省小钱，赔偿花大钱！

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