70岁以上老人仍有劳动能力可获误工费赔偿-松滋机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2021)鄂1087民初164号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实及判决结果
2020年8月30日18时50分，陈某驾驶鄂Ｄ3××××普通摩托车，在刘曲线22公里20米处与杨某驾驶的由铁嘴岩向曲尺河方向行驶的普通摩托车发生追尾事故，导致杨某受伤。杨某受伤后，经松滋市某场镇卫生院急诊处置后，送松滋市人民医院住院28天后回家休养。2020年10月15日，杨某经松滋某德法医司法鉴定所对伤残三期及后续治疗费进行了鉴定。杨某提交了松滋市卸甲坪土家族乡某树坪村民委员会证明、农村土地承包经营权证，证明其仍在耕种承包地的事实。

法院判决：中国人民财产保险股份有限公司松某支公司赔偿杨某各项损失91403.64元；陈某赔偿杨某损失22711.02元；驳回杨某的其他诉讼请求。案件受理费由陈某负担1200元，杨某负担148元。

三、案例核心观点及企业风险防范建议

关键突破：年龄大≠没劳动能力！
这个案例最让人意外的是：72岁的杨某竟然获得了误工费赔偿！保险公司认为"70岁以上老人应由子女赡养，不应支持误工费"，但法院却支持了50%的误工费。为什么？因为杨某拿出了村委会证明和土地承包证，证明他确实在种地、有实际收入。法院明确表示：不能仅以年龄否定劳动能力，只要有证据证明实际从事劳动并有收入损失，就应获得误工费赔偿。

对企业老板的3个致命提醒：

1. 别再误以为"超龄员工不用付停工工资"
很多企业认为返聘退休人员或高龄员工可以省去社保和停工工资，但本案敲响警钟：

• 如果员工能证明实际在工作（如提供村委会证明、劳务合同、工资流水等），发生工伤或事故后，企业可能要支付误工费或停工留薪期工资
• 农村务工人员、兼职人员等"灵活就业者"同样可能主张误工损失
  企业怎么做？
  ✓ 与所有员工（不论年龄）签订书面协议，明确工作内容和报酬
  ✓ 为高龄员工购买意外伤害保险，转移用工风险
  ✓ 建立员工健康档案，对高龄员工安排适合岗位

2. 交强险只是"保命符"，不是"免死金牌"
本案中陈某只买了交强险（医疗费最高赔1万，伤残最高赔11万），结果超出部分2.2万元全部自掏腰包。如果陈某是为企业办事时出事，企业就得替他兜底！
企业怎么做？
✓ 公务车辆必须购买足额商业险（建议第三者责任险至少200万）
✓ 严禁员工使用未保险车辆执行公务，违者严肃处理
✓ 给经常外出的销售、物流人员统一购买意外险

3. 证据缺失=自认倒霉
杨某能获赔误工费，关键在两样东西：村委会证明+土地承包证。而保险公司拒赔交通费，只因杨某没保留打车票。
企业怎么做？
✓ 日常"留痕"：合同、签收单、培训记录等电子化存档
✓ 员工受伤后立即固定证据：工作记录、工资流水、岗位证明
✓ 购买保险时看清条款，知道什么能赔、什么不能赔

给企业主的真心话：
别以为"小事故""小赔偿"与企业无关。本案中陈某是个人车辆，但如果是员工开公司车撞人？如果是送货司机途中出事？企业很可能要承担连带责任！特别是现在法院对"实际劳动能力"认定越来越灵活，企业用工风险比想象中高得多。

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（注：文中涉及人名和公司名称已按司法文书匿名化要求处理）