员工离职后索赔社保损失被驳回-阳新劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0222民初5330号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实与判决结果

2013年3月30日，梁某入职阳新县醒来口味堂某服务有限公司，从事林某店后厨配菜岗位工作，双方签订了劳动合同，工作期间，公司为梁某缴纳了2021年4月至2024年6月的养老保险，但未缴纳失业保险、医疗保险和2013年4月至2021年3月的养老保险。2024年6月14日，梁某向公司提出离职申请，经公司审批通过。同年7月12日，梁某以公司未为其缴纳社会保险为由，向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据相关规定，于同年7月15日作出《不予受理通知书》。梁某不服该通知，向法院提起诉讼，要求公司赔偿未缴纳社保造成的损失共计134179元。

法院判决驳回了梁某的全部诉讼请求。法院认为，梁某尚未超过法定退休年龄，不属于"因政策性原因无法补办、补缴"社保的情形，且他没有提供社保经办机构无法补办补缴的证据，因此不具备获得赔偿损失的前提条件。

三、企业社保缴纳风险防范指南

很多老板看到这个案例可能会松一口气："原来没交社保也不一定赔钱啊！"但我要告诉你：这恰恰是最大的误区！法院之所以驳回员工索赔，并不是因为企业做对了，而是因为"补救机会还在"。这个案例给我们敲响了警钟：企业社保管理绝不能心存侥幸！

为什么企业"侥幸赢了官司"反而更危险？

本案中，阳新县醒来口味堂某服务有限公司之所以胜诉，关键在于两点：一是梁某还没到退休年龄，社保理论上还能补缴；二是梁某拿不出社保局"无法补办"的证明。换句话说，法院是在告诉企业："现在补还来得及，别等到真补不了再后悔！"

想象一下：如果梁某再过两年退休，社保局明确告知"超过时限无法补缴"，那企业面临的将是实实在在的9万多元赔偿！到那时，企业不仅要赔钱，还可能被列入社保失信名单，影响贷款、招投标甚至老板的个人信用。

企业必须牢记的5个社保"保命符"：

1. 新员工入职当天就要启动社保：不要等"试用期结束"，不要找"下个月统一办理"的借口。法律规定，用工之日起30日内必须参保。本案中企业从2013年欠缴到2021年，8年漏洞差点酿成大祸。

2. 离职不是风险终点，而是风险起点：很多老板以为员工走了就万事大吉，殊不知离职才是社保纠纷高发期！员工可能离职半年后才去查社保，发现欠缴马上索赔。本案中梁某离职不到一个月就发起仲裁，企业能拿出缴费证明才幸免于难。

3. "已交部分"不等于"安全"：企业常犯的错误是"选择性缴纳"——只交养老不交医疗，或者只交在职期间部分。本案中企业交了2021年后的养老险，却漏了失业和医疗险，以及前期的养老险，这恰恰给了员工索赔空间。

4. 证据比口头承诺更可靠：当员工说"我不需要交社保"，请务必让他签书面声明（但注意：这种声明在法律上可能无效）。更重要的是，每月打印社保缴费凭证存档。本案企业能胜诉，关键就是拿出了湖北省社保证明平台的缴费记录。

5. 补缴要趁早，别等"无法补"：社保补缴有严格时限，养老保险一般可补缴2年内，超过时限社保局可能拒绝受理。企业发现欠缴应立即行动：先与员工协商，再向社保局申请补缴。拖得越久，风险指数级增长！

给老板们的实在建议：

• 每季度让财务拉一次"社保缴纳清单"，与在职员工花名册逐一对比，发现遗漏立即补救。
• 员工离职时做"社保体检"：确认无欠缴再办手续，必要时让员工签收《社保缴纳确认书》。
• 别信"员工自愿放弃"的鬼话！最高法明确规定：社保是法定义务，员工签了放弃声明也无效，企业照赔不误。

记住：社保不是企业的"成本"，而是经营的"保险"。一次规范的社保缴纳，可能避免数十万元的赔偿；一次侥幸的漏缴，足以让企业元气大伤。与其赌员工不追究，不如把每一分该交的钱交到位——这才是真正的企业风控智慧。

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