警惕！加盟模式下企业仍需承担用工责任，虚假协议被法院识破-郑州劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫01民终6295号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

王某、邓某（612425****7759）系夫妻关系，邓某于2023年10月4日因病死亡。

王某向法院提交的陕西某保健服务集团有限公司2017年3月17日出具的《修脚技师培训结业证书》载明：学员情况：姓名邓某，培训时间：2017年3月6日-2017年3月17日，培训工种（专业）：修脚师，培训技术等级：初级。本证仅供"郑远元"内部员工上岗使用，本证最终解释权归本公司所有。

2018年元月陕西某保健服务集团有限公司向邓某出具的《荣誉证书》载明：邓某同志：荣获2017年度销售一等奖，特发此证，以资鼓励。

2018年1月12日陕西某有限公司河南分公司向邓某出具的证书载明：邓某，被评为2017年度"最佳销售一等奖"荣誉称号，特发此状，以资鼓励。

王某向法院提交的《员工资料详情》显示，邓某，入职日期2023年5月2日，NO.8010750，当前门店，荥阳市工业路店。

王某向法院提交的《朱某提交的订单修改技师审批详情》载明：发起日期2023年9月20日，归属：/远元控股/河南分公司/河南直管店/唐正华省区/孙军大区/王波片区，发起门店荥阳市工业路店，修改前技师邓某，修改后技师邓某、邸美田。审批流程显示发起人为朱某，片区经理王波审批同意。

王某向法院提交的陕西某保健服务集团有限公司"远舰"平台《门店信息》载明：门店类型直营店，营业状态正常，门店等级B级，门店名称郑州市荥阳市工业路店，所属/远元控股/河南分公司/河南直管店/唐正华省区/孙军大区/王波片区，门店地址河南省荥阳市工业路与康泰路交叉口东北角。

王某向法院提交的荥阳市某足浴部门头品牌标识显示，郑远元修脚，全国连锁NO4976。

王某向法院提交的邓某工资发放流水显示，2023年5月份后，陕西某保健服务集团有限公司、西安宏泽代理记账有限公司（宏泽公司）分别向邓某支付过工资，庭审中陕西某保健服务集团有限公司称宏泽公司系其子公司。

王某向法院提交的邓某与孙军的微信聊天记录显示，2023年5月1日，孙军将邓某安排至谦祥万和城店。后经谦祥万和城店店长贺苗苗将邓某介绍至荥阳市某足浴部工作。

陕西某有限公司河南分公司（甲方、特许方）、荥阳市某足浴部（乙方、被特许方）签订的《特许连锁加盟合同》落款日期为2019年11月1日。荥阳市某足浴部（甲方、委托方）、陕西某保健服务集团有限公司（乙方、代收代付方）签订的《代收代付协议》落款日期分别为2019年9月26日、2019年10月11日。但荥阳市某足浴部工商成立日期为2019年11月15日，协议日期均早于成立日期。

2024年1月26日王某申请劳动仲裁，要求确认陕西某有限公司河南分公司与邓某存在劳动关系，仲裁被驳回后诉至法院。

法院判决确认邓某与陕西某有限公司河南分公司2023年6月10日至2023年10月4日存在劳动关系，驳回王某其他诉讼请求。二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与风险提示

这个案例给企业敲响了警钟：加盟模式不是逃避用工责任的"挡箭牌"！

很多企业以为，只要和门店签个"加盟协议"，就能把员工变成"别人家的孩子"，自己不用承担社保、工伤等责任。但法院看的不是纸面协议，而是实际管理关系。就像这个案子：

• 企业系统显示门店是"直营店"，工资由总公司关联公司发放，工作由总公司直接安排——这已经暴露了真实管理关系；
• 更致命的是，加盟协议日期竟然早于门店成立日期！法院一看就知道"这协议有问题"，直接不予采信；
• 企业还辩称系统显示"直营"是"打字失误"，但法院根本不信——毕竟系统记录是企业自己维护的，岂能说改就改？

对企业来说，这三大风险必须警惕：

1. 协议"穿帮"风险：协议日期早于主体成立日期、印章使用不规范等低级错误，会让协议瞬间失效；
2. 管理越界风险：如果总公司直接给加盟店员工排班、发奖金、管考勤，法院就会认定"你就是实际老板"；
3. 证据反杀风险：企业自己的管理系统、内部通知、工资流水，反而成为认定劳动关系的"铁证"。

企业如何安全避坑？

• ✅ 加盟要"真加盟"：协议必须在门店成立后签订，所有流程留痕（如工商注册回执、首次刻章证明）；
• ✅ 管理要"真放手"：加盟店员工合同、工资、考勤必须由加盟店独立管理，总公司只做品牌监督；
• ✅ 系统要"说实话"：如果是加盟店，系统里必须明确标注"加盟"，避免出现"直营""直管"等敏感词；
• ✅ 财务要"真独立"：加盟店营收、员工工资必须独立结算，禁止总公司代收代付——这条最容易"翻车"！

记住：法律不保护"假装的加盟"。如果你像管亲儿子一样管加盟店的员工，法院就会让你负起"父亲"的责任！

企业法律风险防范，专业的事交给专业的人

加盟模式设计、用工关系梳理、协议合规审查……这些看似简单的环节，往往暗藏致命风险。征和律师事务所专注企业法律顾问服务，已帮助300+企业构建安全的经营防火墙。我们深知企业经营不易，因此提供极高的性价比服务，更创新推出先试用满意后付款模式——您先体验服务价值，再决定是否长期合作。用专业法律智慧，让您的企业远离"纸面合规、实际踩坑"的陷阱，把风险挡在门外，把安心留在经营中。