企业合并后必须承担原单位工伤保险责任-巩义工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)豫01民终10838号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

闫某森自1976年4月至1993年11月28日在原巩县某庄煤矿（巩县撤县改市后为巩义市某甲煤矿）工作。1993年11月28日，该矿对闫某森作出除名决定。2023年3月6日，法院确认闫某森自1976年4月至1993年11月与原巩义市某甲煤矿之间存在劳动关系。2023年9月4日，巩义人社局认定用人单位为巩义某业有限公司，闫某森所受伤害为工伤。2023年11月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，闫某森伤残等级为肆级。2014年1月1日，闫某森办理了退休手续。多份生效判决确认原巩义市某甲煤矿整体移交给巩义市某乙煤矿（现为巩义某业有限公司），巩义某业有限公司是原巩义市某甲煤矿权利义务的承继人。闫某森自1993年被除名后，从未再到其他单位从事具有粉尘环境的工作。

法院判决巩义某业有限公司支付闫某森工伤保险待遇51,592.79元，以及2024年4月前的养老金低于伤残津贴的差额部分37.96元，从2024年5月开始按照闫某森养老金与郑州市最低工资标准支付差额部分。

三、法律风险提示：企业合并分立必须重视历史遗留工伤问题

这个案例给所有企业敲响了警钟：当企业发生合并、分立或转让时，不能只看到"新起点"，更要重视"历史包袱"，特别是工伤保险责任的延续性问题。

为什么企业要重视这个风险？

1. 法律明确规定"责任跟着企业走"
   《工伤保险条例》第四十三条清楚写着：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。本案中，虽然巩义某业有限公司是2010年才成立的新公司，但因为法院确认它是原巩义市某甲煤矿的"权利义务继受人"，就必须为30年前的老员工承担工伤保险待遇。

2. "时间久远"不是免责理由
   本案中，员工1993年被除名，2023年才被诊断出尘肺病，间隔整整30年。企业主张"尘肺病潜伏期只有5-10年"，但法院认为：只要能证明疾病与原工作有关，且员工后续没有从事粉尘工作，企业就必须承担责任。特别要注意的是，职业病认定后，如果企业在法定期限内不提起复议或诉讼，就视为认可该认定。

3. "当时没交社保"不等于现在无责
   企业辩称"1993年时国家还没强制交社保"，但法院指出：1951年的《劳动保险条例》就规定了用人单位的工伤责任。即使是在《工伤保险条例》实施前受的伤，只要现在才完成工伤认定，仍然适用现行条例。这意味着，即使企业是在社保制度建立前经营的，现在的承继企业也要为历史问题买单。

企业如何防范此类风险？

1. 并购前必须做"工伤体检"
   企业在进行并购、合并前，务必对目标企业进行全面的"工伤风险排查"，特别是要查阅历史职工档案、职业健康检查记录。重点关注已离职但可能患有职业病的员工情况，必要时可委托专业机构进行评估。

2. 建立历史问题处理机制
   对于已知的历史遗留工伤问题，不要抱有"拖过时效就没事"的侥幸心理。职业病的认定和赔偿时效往往从诊断之日起算，与工作结束时间无关。建议企业主动梳理历史用工情况，对潜在风险建立专项处理机制。

3. 完善职工档案管理
   本案中，企业因无法证明员工后续从事粉尘工作而败诉。企业应建立健全职工职业健康监护档案，详细记录员工接触职业危害因素的情况，并在员工离职时做好交接。这些记录在30年后可能成为关键证据！

4. 依法处理员工关系
   本案中，企业1993年对员工的"除名"程序不规范（未依法送达），导致30年后仍被认定为存在劳动关系。企业处理员工离职必须严格遵守法定程序，保留完整证据，避免因程序瑕疵埋下隐患。

特别提醒：职业病的赔偿金额往往很高！本案中仅一次性伤残补助金就达4.6万多元，加上每月的津贴差额，企业要承担长期支付责任。与其事后被动赔偿，不如事前主动防范。

作为企业法律顾问，我们发现很多企业都忽视了历史用工风险，直到"老问题"变成"大麻烦"才后悔莫及。征和律师事务所专为企业提供极高的性价比的法律顾问服务，我们特别推出"先试用满意后付款"的灵活合作模式，帮助企业全面排查用工风险，从源头上避免类似巩义这个案例中的巨额赔偿。让专业法律服务真正成为企业发展的"防护盾"，而不是"马后炮"。