违法转包给无资质个人，建筑公司难逃连带赔偿责任-广水提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)鄂1381民初1754号
审理法院：湖北省广水市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实（根据判决书直接整理，已改写人名企业名）：
黄某在湖北某建公司承建的广水市街道社区王家湾"尚书坊"工地做木工，实际由包工头秦某雇请。2023年9月8日，黄某施工时因脚下湿滑摔倒，被锯割伤左前臂，先后在广水市某甲医院、武汉同济医院治疗，花医疗费2.2万余元。经鉴定，构成十级伤残。
湖北某建公司把工程转包给无施工资质的秦某，双方签协议约定"安全事故由秦某全责"。同时，湖北某建公司向人保某公司投保了"建筑施工安全生产责任险"，保单明确只赔"从业人员"的伤亡损失。事发后，人保某公司以黄某不是湖北某建公司员工为由拒赔。

法院判决结果：

1. 黄某自己未做好安全防护，承担30%责任；
2. 包工头秦某、湖北某建公司连带赔偿黄某损失8.4万余元（秦某已付1.2万元，还需付7.2万元）；
3. 人保某公司按保险合同赔2.9万余元（因黄某非"从业人员"，仅赔十级伤残的1%限额）；
4. 驳回黄某其他诉讼请求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

风险一：转包给无资质包工头=自找连带赔偿责任

• 湖北某建公司以为签了"安全事故秦某全责"的协议就能免责，但法院直接认定该条款无效！
• 根据《安全生产法》第103条：企业把工程转包给无资质个人，一旦出事故，必须和包工头一起承担连带赔偿责任。
• 企业怎么做：
  ✅ 严禁转包给无资质的个人或单位；
  ✅ 如需分包，必须选有正规资质的合作方，并留存资质证明；
  ✅ 别信"免责协议"——违法转包时，法院根本不认！

风险二：安全生产责任险≠万能护身符

• 湖北某建公司买了80万保额的保险，但只获赔2.9万！
• 关键原因：保单写明只赔"从业人员"（即公司直接雇佣的员工），而黄某是包工头秦某雇的，不属于保险赔付范围。
• 企业怎么做：
  ✅ 买保险前务必确认保障对象：如果是分包工程，必须要求包工头以自己名义给工人买保险；
  ✅ 别让保险成为"摆设"——定期核对保单条款，确保覆盖实际施工人员；
  ✅ 保存好工人劳动合同、工资记录，证明其属于"从业人员"。

风险三：安全管理流于形式，小疏忽酿大损失

• 黄某施工时只戴了安全帽，没穿防护服，秦某作为包工头未进行安全培训、未提供防护装备，被法院认定存在重大过失。
• 企业作为总包方，有义务监督分包方的安全管理，但湖北某建公司完全放任不管。
• 企业怎么做：
  ✅ 每日开工前检查工人防护装备（如防护服、护目镜）；
  ✅ 对分包方定期安全巡查，留存检查记录；
  ✅ 给工人做安全培训并签字确认，避免"不知情"甩锅。

一句话总结：违法转包+保险误读+安全松懈=企业赔光80%损失！
建筑企业常见误区：
❌ "转包给包工头，签免责协议就安全" → 法院：违法转包，协议无效！
❌ "买了安全生产险就能高枕无忧" → 保险公司：非本公司员工不赔！
❌ "工人自己没注意安全，与我无关" → 法院：你作为总包方，监管失职！

企业如何一招规避此类风险？

本案中，若湖北某建公司做到以下任一，损失可减少70%以上：

1. 不转包给无资质个人 → 选有资质的劳务公司，让其自行承担安全责任；
2. 要求包工头为工人买保险 → 在分包合同中明确约定保险购买责任；
3. 每日安全打卡监督 → 用手机拍照留存防护措施检查记录。

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提示：2025年《安全生产法》执法趋严，违法转包最高可罚20万元！企业主切勿因小失大。
（本文案例已隐去真实名称，细节源于湖北省广水市人民法院公开判决）