企业拖欠工资经责令后不支付将面临50%-100%赔偿金-宜昌劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0505民初235号（一审）、(2025)鄂05民终1857号（二审）
审理法院：宜昌市猇亭区人民法院（一审）、宜昌市中级人民法院（二审）

二、案件事实和判决结果

2019年3月15日，宜昌某甲材料有限公司与朱某燕签订《劳动合同》，约定合同期限至2022年3月15日。朱某燕岗位为生产部门设备工程师，每月30日前支付上月工资。2022年3月15日，双方续签合同至2030年3月15日。履行过程中，某甲公司长期拖欠朱某燕工资。截至2024年开庭时，公司尚欠朱某燕2022年3月、6月等19个月工资共计128178.13元未支付。

2024年8月9日，朱某燕因涉嫌盗窃公司财物被公安机关带走调查，某甲公司当日张贴《通知》称“朱某燕因盗窃被开除”，但未将通知送达本人。自2024年8月10日起，朱某燕未再上班，同年11月7日因病去世。

因某甲公司拖欠工资，猇亭区人社局于2024年12月2日发出《劳动保障监察限期改正指令书》，要求公司5日内支付包括朱某燕在内的15名员工欠薪91万余元。但公司逾期仍未支付。朱某燕妻子刘某琼、儿子朱某伟提起诉讼，要求公司支付欠薪、赔偿金及经济补偿金。

判决结果：

1. 一审判决某甲公司支付拖欠工资128178.13元，并加付赔偿金64089.07元（欠薪的50%）；
2. 驳回经济补偿金请求；
3. 公司上诉后，二审法院维持原判。

三、核心风险警示：别让“拖工资”变成“双倍损失”！

这个案子最扎心的教训是：企业拖欠工资，一旦被劳动监察部门责令改正后仍不支付，不仅要补发工资，还要额外赔50%-100%的钱！ 很多老板以为“晚点发工资没关系，大不了以后补上”，但法律设置了“高压线”——人社局一纸《限期改正指令书》就是最后通牒！

本案中，猇亭区人社局2024年12月2日明确要求某甲公司5日内付清欠薪，但公司置之不理。结果法院直接判其多掏6万多元赔偿金，相当于白干半年！更可惜的是，公司本想用朱某燕“盗窃”为由扣工资抵损失，却因程序错误（未走刑事追偿、直接扣薪）败诉。

企业必须避开的3个致命坑：

1. “拖工资=赚利息”？大错特错！
   工资必须当月发清！若遇困难，应主动与员工签书面延期协议，或提前向人社局报备。切记：人社局一旦责令支付，超期不执行=自动触发50%-100%赔偿金，法院会直接判决，毫无商量余地。

2. 开除员工≠贴张纸就算数！
   某甲公司以为“在墙上贴个开除通知”就完成程序，但法院认定无效——开除必须书面送达员工本人！否则员工可主张“被迫离职”，企业反要付经济补偿金。正确做法：邮寄解除通知+保留签收回执，或全程录像送达过程。

3. 员工犯错想扣钱？先走法律程序！
   公司怀疑员工盗窃，不能直接扣工资抵损失！必须先报警固定证据，由司法机关认定损失金额。本案因朱某燕去世导致刑事案撤销，公司再想索赔已无依据，反而因拖欠工资背上赔偿金。

给老板的救命锦囊：

• 每月发薪日设置手机提醒，工资条让员工签字确认；
• 被人社局约谈时，立即安排专人对接整改，别等法院传票；
• 员工违纪处理前，务必咨询专业律师，避免“赢了道理赔了钱”。

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