员工工作时撞伤他人企业必须赔偿 - 利川机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)鄂2802民初2071号
审理法院：湖北省利川市人民法院

二、案件事实及判决结果

2024年1月15日清晨6点05分，王某驾驶车牌号为鄂Ｑ2****的大型客车，在利川市腾龙大道与凉桥路口东基斯顿大桥路段，将正在清扫道路的环卫工吴某撞倒受伤。吴某被送往医院住院22天，诊断为颅脑损伤、骨折等多处重伤，经鉴定构成两处十级伤残。交警认定王某负事故全部责任。
王某是利川某交有限公司的员工，事发时正在执行公司指派的驾驶任务。肇事车辆在某财产保险恩施支公司投保了交强险（医疗费限额1.8万元）和商业三者险（保额30万元）。吴某受伤前月薪约1447元，在恩施某能有限公司做环卫工，育有两个年幼女儿。
事故后，保险公司垫付医疗费1.8万元，利川某交有限公司垫付医疗费1.4万余元及19天护理费2565元。吴某起诉索赔24.4万元，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
法院最终判决：某财产保险恩施支公司在交强险和商业险范围内，赔偿吴某19万余元，同时返还利川某交有限公司垫付的1.7万余元；驳回吴某其他诉讼请求。

三、企业必须警惕的三大法律风险

风险一：员工"上班开车"出事，公司得全额买单！
本案中，王某作为利川某交有限公司的司机，在工作时间开车撞人，法院直接认定这是“职务行为”，赔偿责任全部由公司承担（依据《民法典》第1191条）。企业常见误区：以为“员工自己开车闯祸，公司不用管”。
真实风险：只要事故发生在工作期间、执行公司任务（如送货、接送客户、公交运营），哪怕员工有疏忽，企业都逃不掉赔偿责任！尤其司机、外卖员、业务员等流动岗位，风险更高。

风险二：保险不是“万能护身符”，保额不足自己贴钱！
肇事车辆虽买了交强险和30万元商业险，但吴某总损失高达22.5万元。若商业险保额不足（比如只买50万），超出部分仍需企业自掏腰包。更关键的是：

• 保险公司拒赔理由很常见：本案中保险公司主张“扣除非医保用药”“不赔鉴定费”，但法院因证据不足未支持。现实中，企业若没保留好用药清单、鉴定凭证，很可能被少赔十几万！
• 员工工资证明决定赔偿额：吴某月薪仅1447元，误工费只算8684元。但若企业无法证明员工真实收入（如现金发工资无记录），法院可能按更高行业标准判赔，企业多花冤枉钱。

风险三：垫付款不及时处理，钱可能要不回来！
利川某交有限公司垫付了1.7万元医疗护理费，因及时在诉讼中主张，才由保险公司直接返还。企业血泪教训：事故后若只私下垫钱却不留凭证、不纳入诉讼，后续可能面临：

• 受害者重复索赔
• 保险公司以“无依据”拒付
• 企业多付钱却无法追偿

给企业的3条救命锦囊

1. 给高风险岗位员工买足“商业三者险”
   交强险保额低（医疗费仅1.8万），商业险建议保额至少200万起！尤其运输、物流、网约车企业，务必确认保单覆盖“工作期间所有行为”。
2. 工资必须规范发放+保留记录
   现金发工资？赶紧改！用银行转账并备注“工资”，保留考勤表。一旦出事，真实收入证明能大幅降低误工费赔偿（本案因有记录，误工费少赔近2万元）。
3. 事故后48小时内做三件事
   → 立即报警并固定现场视频
   → 将垫付凭证（医疗费单据、护理合同）交给保险公司备案
   → 委托律师介入协调，避免口头承诺引发后续纠纷

企业法律风险就像交通事故——99%的代价，源于1%的侥幸。 本案中若利川某交有限公司未给车辆买商业险，22万赔偿将全部由公司承担；若王某是外包司机而非正式员工，责任认定更复杂，企业可能陷入长期诉讼。

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