退休人员享受养老保险后与企业不构成劳动关系-枣阳确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2018)鄂0683民初117号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
赵某，男，1955年6月17日出生，生前居住在枣阳市某社区。2016年10月，赵某进入枣阳市双某有限公司从事制壳工作，工资按计件发放。双方未签订书面劳动合同，双某公司也未为赵某缴纳社会保险费。2017年6月5日早上6时许，赵某下班途中遭遇交通事故受伤，经抢救无效死亡。事故发生后，赵某的家属向枣阳市人社局申请工伤认定，但因劳动关系存疑被中止。2017年8月，枣阳市某服务中心出具证明：赵某自2015年7月起每月领取城乡居民养老保险金（2015年7月至2016年12月为86.62元/月，2017年1月起为96.62元/月）。2017年12月，赵某家属申请劳动仲裁，要求确认赵某与双某公司存在劳动关系，但仲裁委以赵某入职时已满60周岁（达到法定退休年龄）为由不予受理。家属遂向法院起诉。

法院最终判决：驳回赵某家属的诉讼请求，认定赵某生前与双某公司之间不存在劳动关系。

三、核心观点与企业风险提示
这个案子的核心在于：员工如果已经领取养老保险（包括城乡居民养老保险），即使企业没签合同、没缴社保，双方也不算劳动关系，而是劳务关系。 简单说，就是企业不用当“正式员工”对待，出了事（比如工伤）也不能走工伤保险流程。

为什么对企业很重要？很多公司为了省事，喜欢用超龄老师傅（比如60岁以上农民），觉得“反正干过多年，不用签合同也行”。但这个案子敲响了警钟：

• 风险1：工伤认定“卡壳”
  赵某家属想走工伤赔偿，却因劳动关系不成立被卡住。企业如果雇佣已领养老金的员工，一旦发生事故，员工或家属只能按“劳务关系”打官司索赔（比如要求人身损害赔偿），但举证更难、赔偿标准更低，企业可能赔更多钱，还惹上官司。
• 风险2：误当“正式工”埋雷
  双某公司没签合同、没缴社保，本想省钱，结果因赵某已领养老金，直接失去劳动关系保护。现实中，不少企业以为“没签合同=没责任”，其实更危险——如果员工没领养老金，法院可能认定事实劳动关系；但一旦领了养老金，企业连“缓冲余地”都没有。

企业该怎么做？简单三步防风险

1. 入职先查“两证”：招人时务必核实身份证年龄和社保状态。60岁以上人员，要求提供养老金领取证明（像案例中每月领90多元也算！）。农村户口员工尤其要注意，城乡居民养老保险现在全国普及，别以为“农民没退休金”。
2. 签合同要“对号入座”：
   • 如果员工已领养老金，必须签《劳务协议》（不是劳动合同），写清楚“双方是劳务关系，不享受工伤保险”，并单独购买意外险。
   • 如果员工未满退休年龄但超60岁（如59岁农民），赶紧补签劳动合同+缴社保，避免被认定为事实劳动关系。
3. 别赌“小概率”：很多企业觉得“老师傅经验丰富，出事概率低”，但交通事故、突发疾病防不胜防。像案例中赵某才上班半年就出事，企业省下的社保钱，可能连诉讼费都不够赔。

一句话总结：用超龄员工不是不行，但必须确认他没领养老金——领了就签劳务合同+买意外险，别碰“劳动关系”的红线。否则，省小钱可能赔大钱，还让员工寒了心。