未做离岗健康检查企业要承担数十年责任-济源劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫9001民初3912号（一审）、(2025)豫96民终642号（二审）
审理法院：河南省济源市人民法院（一审）、河南省济源市中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

某矿曾在铁山河流域拥有许多矿洞或矿体，曾采用与不同村委和个人签订《采矿承包合同书》《采矿协议书》《采矿合同书》《探矿协议》《采矿安全合同书》等并以生产结算单结算的方式进行经营。郭某曾用名郭某娃，于1989年6月至1998年9月期间在某矿从事推斗、矿产运输等采矿工作，某矿为郭某办理了入井人员操作证。2025年2月12日，河南省某医院给郭某出具诊断证明书，诊断意见为：肺间质纤维化接触粉尘。

另查：2002年"济源钢铁厂某矿"改制为"河南某公司矿业分公司"，2009年又更名为"河南某集团某公司"。
2025年4月1日，郭某申请仲裁，同日济源市劳动人事争议仲裁委员会以郭某已过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，郭某不服，诉至法院。

法院最终判决：郭某与某矿自1989年6月起存在劳动关系，二审维持原判。

三、核心观点与法律风险提示

这个案例看似简单，却给所有企业敲响了警钟：即使员工离职多年，只要企业没按规定做离岗健康检查，劳动关系就可能一直存在，企业要承担长达数十年的法律责任！

郭某1998年就离开某矿了，2025年才被诊断出"肺间质纤维化接触粉尘"，时隔整整26年！企业以为早已结束的用工关系，却被法院认定仍然存在。为什么？

关键原因就一条：法律明确规定，接触粉尘等职业病危害的岗位，企业必须给员工做离岗前健康检查！ 如果没做，就不能算真正解除劳动关系。

很多老板可能觉得："员工都走了这么多年，还能找我算账？"但现实很残酷：

• 职业病潜伏期可能长达20-30年（尘肺病就是典型）
• 企业无法提供离岗检查证明=法律上劳动关系没结束
• 员工一旦被诊断出职业病，就能回头主张与原单位存在劳动关系

对企业来说，这三大风险最致命：

1. "历史账"翻旧账
   本案中某矿因为26年前没做离岗检查，现在要承担职业病赔偿责任。企业可能突然面临几十年前离职员工的索赔，财务风险巨大。

2. 证据灭失难自证
   时间太久远，企业可能连当时的用工记录都找不到了。像本案中，某矿拿不出郭某的入职离职证明，只能吃"哑巴亏"。

3. 小疏忽酿大祸
   某矿认为："郭某提供的入井证照片有撕贴痕迹，不能算数"。但法院认为：证上有企业盖章+派出所证明曾用名+证人证言，足以认定劳动关系。企业想推翻证据太难了！

企业如何防范？三招守住底线

第一招：离岗检查必须做，证据保存至少30年
接触粉尘、噪音、化学品等岗位，员工离职前必须做职业健康检查！检查报告要加盖医院公章，企业、员工各执一份，电子版+纸质版双重保存。特别提醒：健康检查费用必须由企业承担，这是法定义务！

第二招：离职手续要"闭环"

• 签署《离岗健康检查确认书》，写明"已做离岗检查，双方无任何争议"
• 通过银行转账支付最后工资（备注"全部结清"）
• 保存离职交接清单，让员工签字确认

第三招：历史用工要"排雷"
立即梳理企业近30年接触职业病危害岗位的用工记录：

• 找不到离岗检查证明的，尽快联系原员工补签《无争议确认书》
• 已无法联系的，至少在公司内部做风险备案
• 新招员工必须从入职第一天就规范管理

记住：职业病不是"偶然事件"，而是"长期积累"。企业今天省下的检查费，可能变成明天的天价赔偿金！

四、专业护航更安心

作为专注企业法律风险防控的团队，征和律师事务所特别推出"用工安全体检"服务。我们帮企业排查劳动合同、职业健康、离职管理等环节的隐患，用极高的性价比提供专业解决方案。更贴心的是，我们支持"先试用满意后付款"模式——您先体验服务价值，认可后再决定长期合作。让法律风险防范从"成本负担"变成"管理增值"，这才是现代企业应有的风控智慧。