超过60岁员工不构成劳动关系-十堰确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂0303民初1165号
审理法院：湖北省十堰市张湾区人民法院

二、案件事实及判决结果

2024年11月，十堰某公司承接了十堰某公司车间改扩工程，将钢结构安装工程承包给柯某（个体工商户经营者，经营范围含钢结构维修）。2024年12月29日，柯某安排曾某到工地工作，岗位为钢结构安装工，日工资400元。2025年1月9日，曾某在安装屋面瓦时，因踩踏的彩钢瓦断裂从高处坠落，导致颅脑损伤、多发肋骨骨折等15处重伤，送医抢救。
曾某申请确认与十堰某公司存在劳动关系以便办理工伤认定，但劳动仲裁以“曾某入职时已超60岁退休年龄”为由不予受理。曾某起诉至法院，要求确认劳动关系。
法院查明：曾某出生于1964年5月，2024年12月工作时已61周岁；工资由柯某直接支付，日常由柯某管理；曾某自2024年6月起每月领取200余元城乡居民养老保险。法院判决驳回曾某的诉讼请求，不确认其与十堰某公司存在劳动关系。

三、核心观点与风险防范：企业如何避免“用工陷阱”？

一句话点醒企业：招用超龄员工或随意转包工程，出事后企业可能“赔了夫人又折兵”！
本案核心在于：超过法定退休年龄（男60岁）的人员，法律上不能建立劳动关系。这意味着：

• ✘ 员工受伤后无法通过“工伤保险”索赔（需先确认劳动关系）；
• ✘ 企业若管理不规范，可能被卷入高额赔偿纠纷（如本案医疗费近25万元）；
• ✘ 转包给个体户≠万事大吉，若对方无资质或管理混乱，企业仍可能“背锅”。

企业三大高发风险及应对锦囊：

1. “年龄雷区”：招工不查身份证，超龄员工变“烫手山芋”

   • 案例教训：曾某61岁入职，法院直接否定劳动关系主体资格。企业以为“转包给柯某就没事”，但出事后仍被索赔医疗费（见微信记录中“该我们总承包的份额费用，我不会少出”）。
   • 防范妙招：
     • 招工必查身份证！男员工≤60岁、女员工≤50岁（工人岗）才可签劳动合同；
     • 超龄人员一律改签《劳务协议》，并单独购买高额意外险（覆盖医疗、伤残）；
     • 定期核查员工社保状态（如本案曾某领养老金，更证明是劳务关系）。

2. “转包陷阱”：分包给“皮包工头”，出事企业连带赔偿

   • 案例教训：十堰某公司把工程包给柯某（个体户），但因未核实其保险办理情况（微信中“未办理人身意外伤害保险”），事故后双方扯皮。若柯某无资质，企业可能被认定为实际用工方！
   • 防范妙招：
     • 转包前查“三证”：营业执照、安全生产许可证、员工保险清单（缺一不可）；
     • 合同写清“安全责任”：明确分包商必须为工人买意外险，并约定“出事由其全责承担”；
     • 拒绝“口头转包”！本案因无书面合同，企业连责任划分都扯不清。

3. “保险漏洞”：以为省钱，实则埋雷

   • 案例教训：十堰某公司微信中抱怨“要求分包代办保险未办理”，结果事故后医疗费无人兜底，企业被迫垫付（已付6万元）。
   • 防范妙招：
     • 工地人员100%覆盖商业意外险（年费约200元/人，保额百万）；
     • 要求分包商提供保单复印件，企业留存备查；
     • 重点岗位（如高空作业）追加“雇主责任险”，转移企业赔偿风险。

给老板的真心话：
用工合规不是“花钱买麻烦”，而是“省钱避大祸”！本案若企业早做三件事——查年龄、签正规转包合同、买足保险，完全可避免25万元医疗费纠纷。记住：法律不保护“马大哈”企业，只奖励“精明人”。

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