未签劳动合同企业需支付二倍工资-孝感劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0902民初275号
审理法院：湖北省孝感市孝南区人民法院

二、案件事实与判决结果

2023年10月13日，林某通过网络信息平台应聘到孝感某燃气有限公司处工作，工作岗位为燃气运输司机，口头约定每月工资5500元，当月工资次月发放，未签订书面劳动合同。2024年8月31日，林某辞职。在此期间，公司向林某发放了工资。其中，2023年10月3640元（2200元＋1440元）、11月5500元、12月5500元，2024年1月2566元、2月5500元（3800元＋1700元），由公司委托乐某芬通过微信向林某发放；2024年3月至8月，每月5500元均由公司对公账户发放。2024年8月15日至8月31日，林某计薪天数为12天。

法院判决结果：确认孝感某燃气有限公司与林某自2023年10月13日至2024年8月31日期间存在劳动关系；公司需向林某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49600.48元；驳回公司的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南

这个案例看似简单，却隐藏着许多企业容易踩的"坑"。孝感某燃气有限公司认为他们和林某只是"临时帮忙"的劳务关系，没想到法院却认定是正式的劳动关系，最终不仅要承认劳动关系，还要额外支付近5万元的赔偿金。为什么呢？

关键误区一：口头约定≠没有劳动关系
很多企业老板觉得："我们没签合同，只是口头说好帮忙干活，发点劳务费，怎么能算正式员工呢？"但法院看的不是你嘴上怎么说，而是实际怎么做的。在这个案例中，林某每天固定时间上班、驾驶公司车辆、运送公司货物、接受公司管理、每月领固定工资——这些都符合劳动关系的特征。就像你去餐馆吃饭，就算没签"用餐合同"，但你点菜、吃饭、付钱，餐馆也得按消费者权益保护法对你负责，不能说"我们没签合同，你不算顾客"。

关键误区二："灵活用工"≠规避责任
企业常想："让他自己安排时间，只干一天活给一天钱，这样就不是正式员工了。"但法院认为，即使林某每天只跑一趟车，其他时间自由安排，但只要他需要服从公司安排、使用公司工具、从事公司业务，就属于劳动关系。特别是本案中，林某驾驶的是运输危险品的车辆，这种高危工作更需要严格管理，企业想用"灵活"方式规避责任，反而会带来更大风险。

关键误区三：工资支付方式埋下隐患
这家公司前期用微信转账发工资，后期才用对公账户，这种不规范的支付方式恰恰成了认定劳动关系的关键证据。微信转账记录、考勤表、工作服照片这些日常管理材料，企业本以为是小事，但在劳动争议中却成了"呈堂证供"。就像本案中，公司提供的考勤记录反而帮林某证明了劳动关系。

企业防范建议（记住这三招）

1. 该签合同就签合同，别省小钱吃大亏
   员工入职30天内必须签劳动合同，这是法律的硬性要求。不要觉得"先试试看"、"关系好不用签"，一旦发生争议，没合同的企业100%要支付二倍工资（最多11个月）。就像买保险，平时觉得多余，出事才知道值钱。

2. 区分"劳动关系"和"劳务关系"要科学
   如果确实需要灵活用工（比如请人临时修个设备），必须做到：

   • 不规定固定工作时间
   • 不要求服从日常管理
   • 按工作成果付费而非计时
   • 不提供劳动工具（如让对方自带工具）
     建议找专业律师设计服务协议，别自己瞎写。

3. 日常管理要留痕，但留对痕迹
   无论是否签合同，都要规范管理：

   • 工资必须通过对公账户发放并备注"工资"
   • 考勤记录要真实完整（电子打卡比手写更可信）
   • 高危岗位必须有安全培训记录
     这些不是给员工看的，是关键时刻保护企业的"护身符"。

特别提醒：燃气运输这类高危行业更要规范用工！法院在判决中特别提到"高危行业无安全防护"的问题，如果发生事故，企业不仅要赔钱，还可能承担刑事责任。别为省几千元社保费，最后赔上几十万甚至坐牢。

专业护航，让企业远离用工风险

征和律师事务所专注企业法律风险防控，我们的法律顾问服务以极高的性价比赢得众多企业信赖——您可以先试用满意后付款，真正体验"专业的事交给专业的人"带来的安心感。从劳动合同模板到用工风险体检，我们用实战经验帮您把法律风险挡在门外，让您的企业轻装前行。用工合规不是成本，而是最稳当的投资！