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建筑工地 临时工 未必构成劳动关系-罗田劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：0 黄冈法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1123民初1268号
审理法院：湖北省罗田县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

江某华系江某的父亲，于1963年4月19日出生。2022年11月28日，罗田县农业农村局与罗田某丙建设工程有限公司就2022年湖北省黄冈市罗田县高标准农田建设项目（七标段）工程事项签订合同协议书，约定合同工期为2022年11月25日至2023年3月15日，工程地点为罗田县河铺镇。

江某华为施工地段附近村民。2022年腊月，江某华与附近村民相约一起前往河铺高标准农田建设项目工地做石岸，用工方式为一天一结，做一天工得一天工钱，未约定工期，没有考勤打卡，前来做工的人员自行决定哪天去做工，哪天不去做工，务工人员的工钱为235元／天，如在餐馆用餐，则扣除餐费15元，当天工钱为220元。

2023年2月19日中午12时05分许，江某华乘坐工友王智驾驶的小客车前往"某某店"吃午餐，途径罗田县河铺镇凉亭村13组路段时发生交通事故受伤，后经抢救无效死亡。事故发生前江某华的工钱是黄冈某甲建筑劳务有限责任公司转账支付给徐某，徐某再支付给江某华。事故发生后，某甲公司向江某华的亲属支付了江某华未结算部分的工资3800元。

2023年8月21日，江某向罗田县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，人社局最初作出不予工伤认定决定。江某不服提起行政诉讼，一、二审均胜诉，人社局被要求重新作出认定。但人社局随后发出"工伤认定中止通知书"，要求先确认劳动关系。江某向罗田县劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，被不予受理，故向法院提起诉讼。

法院最终判决驳回江某的诉讼请求，即不确认江某华与某甲公司存在劳动关系。

三、案例的核心观点与企业法律风险提示

看完这个案例，很多老板可能一头雾水：人在工地干活，单位也发了工资，怎么就不算劳动关系了？这不科学啊！

其实，法律上的"劳动关系"不是我们日常理解的"干活+发工资"这么简单。法院判断是否存在劳动关系，关键看三点：

  1. 你管不管他：有没有考勤制度？能不能安排工作？有没有奖惩措施？
  2. 他听不听你：员工是否必须遵守公司规章制度？能不能自己决定上班时间？
  3. 工作是不是你业务的一部分：他在干的活是不是你公司正常业务范围内的？

在这个案例里，江某华虽然在某甲公司的工地干活，但：

这些特点更像是"打零工"，而不是正式员工。所以法院认为，这属于临时劳务关系，而非劳动关系。这也是为什么江某华出事后，人社局最初不认定为工伤的原因。

对企业主来说，这个案例敲响了三记警钟：

第一，别把"省事"当成"省钱"
很多老板为了省事，让工地上的工人"自由发挥"：不签合同、不打卡、工资现金结算。表面上看省了管理成本，但一旦出事，反而可能因为"管理缺位"导致不被认定为劳动关系。结果就是：工人出了事你可能不用负工伤责任，但工人也会理直气壮地说"我又不是你正式员工"，双方权益都得不到保障。

第二，工程转包要"名实相符"
本案中某丙公司声称把工程转包给李某个人，但法院发现工资是某甲公司支付的，最终认定实际转包给了某甲公司。这告诉我们：合同写谁，钱就要从谁的账户出！如果让个人承包却用公司账户付款，法律上就会认定是公司行为，个人想"隐身"是不可能的。

第三，"临时工"也要有基本管理
即使是短期用工，也该有最基本的管理痕迹：

给老板们的实用建议：

  1. 区分用工类型：长期稳定用工必须签劳动合同；短期零工可签劳务协议，但要明确"临时性"特征。
  2. 管理要"看得见"：哪怕只是简单登记出勤、发放安全帽，也比完全放任强。
  3. 付款要"走正道"：工资直接付给工人本人，避免经手"工头"，防止被认定为层层转包。
  4. 安全不能"临时"：给所有进工地的人做安全培训，保留记录，这是保护工人更是保护自己。
  5. 别赌"不会出事"：花小钱买意外险，比事后扯皮划算得多。

很多老板觉得"劳动关系认定"是工人该操心的事，但事实上，用工关系模糊才是企业最大的风险源。本案中某甲公司虽然赢了官司，但也经历了行政诉讼、劳动仲裁、法院诉讼三道程序，光律师费、时间成本就不是小数目。如果一开始规范管理，完全可以避免这场折腾。

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