法定代表人工作场所伤人公司也要担责-巩义健康权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：健康权纠纷
案号：(2023)豫0181民初7341号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实和判决结果

吴某系巩义市某甲超市有限公司的法定代表人。2023年9月9日9时许，李某在向某甲超市运送货物过程中，在巩义市某厂仓库内因车辆卸货、停放通行等问题与吴某发生口角，后吴某将李某从货车车厢上拽下。当日，李某被送到巩义市某医院救治，住院治疗15天，支付医疗费6,679.83元。住院期间由其妻子护理。2023年11月2日，公安机关出具《行政处罚决定书》认定：李某的损伤程度达不到轻微伤标准，吴某的违法行为属情节较轻，对其罚款400元。李某为鉴定支付费用4,163.50元。

法院最终判决：巩义市某甲超市有限公司赔偿李某医疗费、营养费等各项损失15,595.76元（已扣除公司垫付的2,000元），同时驳回李某关于精神损害抚慰金等其他诉讼请求。

三、企业必须警惕：员工"工作场所动手"，公司照样要赔钱！

这个案子看着简单，却藏着企业最容易踩的"大坑"——很多老板以为："打架是员工个人行为，和公司没关系"。但法院的判决狠狠打了这个错误观念的脸！

关键点一：法定代表人"履职过程"动手，公司脱不了干系
吴某作为超市老板，在仓库处理卸货纠纷时把送货员拽下车受伤。法院认为：这事发生在工作场所、工作时间，且直接关联超市日常经营（货物卸载），属于"执行工作任务"。哪怕吴某没拿公司公章"正式授权"，只要行为和职务有内在联系，公司就得替他"买单"。

关键点二：伤得不重≠赔得少，小伤也能牵连公司
有人可能说："鉴定都达不到轻微伤，才罚400元，干嘛要赔一万多元？" 但法律看重的是行为性质而非伤情轻重。吴某在履职中故意伤人，公司就必须赔偿医疗费、误工费等实际损失。更扎心的是，李某主张的5万元误工费虽被砍掉大半，但公司仍因未规范管理付出了1.5万元真金白银。

企业避坑指南：3招守住"钱袋子"

1. 给员工行为划"红线"：在员工手册里白纸黑字写清——"工作场所禁止肢体冲突，违者开除并追偿损失"。去年有家企业因未明确制度，保安推搡顾客被判公司赔20万，比本案惨十倍！
2. 关键区域装"电子哨兵"：仓库、收银台等易纠纷区域必须装高清监控。本案中若超市有完整录像证明"李某先动手"，结果可能逆转。现在千元级摄像头就能留存证据，比事后打官司省钱多了。
3. 冲突现场立即"灭火"：发现员工与客户争执，管理者必须5分钟内到场隔离双方。本案中吴某若先让保安调停而非亲自动手，完全能避免这场官司。

特别提醒：别以为"法定代表人"能豁免！老板亲自上阵处理纠纷风险更高，因为法院更容易认定"这就是履职行为"。安全做法是：授权专职人员处理客诉，老板退居二线指挥。

专业护航，让风险止步于发生前

本案中企业因缺乏基础风险管控多赔1.5万元，而专业法律服务的成本可能仅是零头。征和律师事务所为企业定制法律顾问服务，价格仅为市场价60%，真正做到极高的性价比。我们创新推出"先试用满意后付款"模式——首月0元体验基础服务，您认可价值后再签约，彻底解决企业"怕花冤枉钱"的顾虑。从员工手册审核到突发事件应对，用实战经验帮您把法律风险拦在诉讼之前。

（注：为保护当事人隐私，文中李某、吴某、巩义市某甲超市有限公司等名称已做脱敏处理）