员工达到退休年龄但未享受职工养老保险，劳动关系不自动终止-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂12民终1663号
审理法院：湖北省咸宁市中级人民法院

二、案件事实及判决结果

邓某保于2012年3月入职湖北金某有限公司赤壁服务部从事保洁工作，该服务部称入职时双方签订了劳动合同，但因遗失未向法院提供。邓某保于2013年10月11日满50周岁，达到法定退休年龄。2023年，该服务部为规范劳动用工关系，将聘请员工转为第三方劳务派遣用工。因邓某保已超过法定退休年龄，无法签订劳务派遣合同，该服务部于2023年12月29日向邓某保送达《终止用工关系通知书》，决定于2023年12月31日终止双方的用工关系。该服务部未为邓某保缴纳社会保险费。邓某保于2023年11月起领取新型农村社会养老保险待遇220元／月。邓某保离职前12个月的平均工资为2100元。2024年1月2日，双方协商补偿事宜未达成一致意见。邓某保因未签订劳动合同、双倍工资、年休假工资、加班费、社会保险、解除劳动关系经济补偿金等产生争议，于2024年1月29日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委认为邓某保已超过法定退休年龄，遂于2024年1月29日作出不予受理决定书。邓某保不服，诉至法院。

法院最终判决：确认邓某保与湖北金某有限公司赤壁服务部于2023年12月31日解除劳动关系；湖北金某有限公司赤壁服务部支付邓某保解除劳动关系经济补偿金25200元；驳回邓某保的其他诉讼请求。

三、企业用工风险防范指南：别把"退休年龄"当"免死金牌"

很多老板以为，员工一到退休年龄，劳动关系就自动"清零"了，可以随时辞退不用给补偿。这个赤壁的案例狠狠打脸了这种错误想法！

为什么公司要赔2.5万元？关键三点要记牢：

1. 退休年龄≠劳动关系自动终止
   法院说得很清楚：判断劳动关系是否终止，不是看年龄，而是看员工有没有开始享受"城镇职工基本养老保险待遇"。在这个案例中，邓某保虽然2013年就50岁了（达到女职工退休年龄），但她只领着每月220元的"新农保"，这种保险是国家给农民的兜底保障，标准很低，连基本生活都保障不了，根本不算法律认可的"基本养老保险"。

2. 新农保不等于职工养老保险
   很多企业分不清"新农保"和"职工养老保险"。职工养老保险是企业必须给员工缴纳的，退休后能保障基本生活；而新农保是给农村居民的补充保障，金额很少（本案中每月仅220元）。法院明确指出：只有开始享受职工养老保险，劳动关系才自然终止。

3. 超龄用工≠变成劳务关系
   邓某保从2012年到2023年一直在同一家公司做保洁，工资还逐年上涨。公司既没给她交社保，也没在她50岁时终止合同，而是继续让她上班。这种情况下，法律依然认定是"劳动关系"，不是"劳务关系"。解除劳动关系必须按《劳动合同法》给经济补偿——工作12年，每月2100元工资，就得赔25200元！

企业必须做的3件事：

✅ 及时核查员工社保状态
别只看年龄！员工达到退休年龄时，必须确认其是否已开始领取城镇职工养老保险。如果是新农保或城乡居民养老保险，劳动关系依然存在。

✅ 规范处理超龄员工
如果员工达到退休年龄但没享受职工养老保险，企业有两个选择：

• 给员工补缴社保至能领取职工养老金
• 按劳动关系解除合同并支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）

✅ 杜绝"侥幸心理"
很多企业喜欢用超龄员工，觉得"不用交社保""辞退不用赔钱"。但本案证明：这种"省钱"方式风险极大！一旦员工主张权利，企业往往要付出更高代价。

特别提醒： 新农保、城乡居民养老保险都不能让劳动关系自动终止！只有职工养老保险才可以。企业HR必须分清这三者的区别，避免踩坑。

作为企业主，请记住：法律不保护"装糊涂"。规范用工不是增加成本，而是规避更大风险。与其事后赔钱，不如事前规范——依法为员工缴纳社保，既保障员工权益，也保护企业自身。

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