未签劳动合同也需支付双倍工资，企业用工不能 想当然 -麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初6681号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实及判决结果

2024年3月14日，舒某波入职麻城某塑制品有限公司工作，双方约定实行计时工资，并由麻城某塑制品有限公司将工资发放至舒某波之父银行卡中，双方未签订书面劳动合同。2024年6月11日，舒某波以麻城某塑制品有限公司未依法为其缴纳社保等为由离职。在此期间，麻城某塑制品有限公司发放舒某波2024年3月工资3047元、4月工资5101元、5月工资2562.42元（已处罚工资减半）。

法院判决确认麻城某塑制品有限公司与舒某波存在事实劳动关系，要求公司补发5月份被克扣的工资2562.42元，支付未签劳动合同的双倍工资差额10225.84元，以及解除劳动合同的经济补偿2212.14元，总计需支付近1.5万元。

三、核心观点与风险防范指南

很多老板以为"不签劳动合同就不是正式员工"，可以省社保、灵活管理，这个案例就是个典型教训。麻城某塑制品有限公司认为舒某波只是"按工作量计酬的临时工"，不需要签合同，结果法院照样认定存在劳动关系，企业不仅要补工资，还得额外支付双倍工资。

为什么没签合同也被认定为劳动关系？
法院判断劳动关系主要看三点：

1. 是否接受管理：舒某波每天工作10.5小时，每月28天，公司对他有考勤和工作安排
2. 工资是否由公司发放：工资虽打到父亲账户，但仍是公司直接支付
3. 工作内容是否属于公司业务：他在公司车间从事塑料制品生产，属于公司核心业务

特别要注意：公司声称舒某波是"非全日制员工"（即钟点工），但法律规定钟点工每天工作不能超4小时、每周不能超24小时。舒某波每天干10.5小时，明显不符合条件，所以不能按钟点工处理。

企业最容易踩的三个"坑"：

1. "不签合同省事"陷阱
   很多小企业觉得签合同麻烦，尤其对短期工、临时工。但法律规定：用工之日起一个月内必须签合同，超过一个月没签，就要付双倍工资（最多11个月）。本案中公司3个月没签合同，结果工资要翻倍支付。

2. "工资随便扣"误区
   公司用关联公司名义对舒某波5月工资"减半处罚"，法院直接判无效。企业处罚员工必须：

   • 有合法制定的规章制度依据
   • 处罚前告知员工理由
   • 不得克扣基本工资（每月工资不能低于当地最低标准）

3. "社保可以缓交"错觉
   公司没给舒某波交社保，导致他离职时能要经济补偿。法律规定：员工入职当月就必须交社保，拖延不交的风险极大——员工随时可以以此为由辞职并要补偿（工作不满半年给半个月工资）。

给企业的实用建议：

• 合同要签早：新员工入职7天内就签合同，最迟不超过1个月
• 工资要规范：工资必须发到员工本人账户，保留发放记录
• 制度要合法：制定员工手册时，要明确哪些行为会受处罚，且不能违反劳动法
• 社保要及时：哪怕只工作1天，也要从当月起交社保
• 临时工要当心：用钟点工必须严格控制工作时间（每天≤4小时），否则仍算正式员工

记住：劳动法不是"找麻烦"，而是帮企业建立稳定用工环境的工具。一次劳动仲裁的赔偿，往往远超正规用工的成本。与其事后赔钱，不如事前合规——花小钱省大钱，才是精明老板的做法。

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