拖欠工资+不缴社保=企业必须赔钱！-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初486号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实和判决结果

事实部分：
2012年2月7日，韩某芝应聘进入老河口市某坤纺织品有限公司工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资1225元，实行银行代发工资。2018年下半年，该公司因效益下滑停产，未支付韩某芝2018年4月、5月、6月工资共6332元，也未为其缴纳社会保险费。韩某芝于2018年6月30日离职，并向劳动仲裁委申请：解除劳动关系、补缴社保、支付欠薪6332元、支付经济补偿金21000元。仲裁委裁决公司支付经济补偿金17225元。公司不服，起诉要求不支付补偿金。
法院查明：韩某芝离职前12个月平均工资为2591.92元，在该公司实际工作6年5个月。

判决结果：
法院驳回公司诉讼请求，判决：

1. 确认韩某芝与公司于2018年6月30日解除劳动关系；
2. 公司支付欠薪6332元；
3. 公司支付经济补偿金16847.48元（2591.92元×6.5个月）。

三、企业必须警惕的法律风险点

为什么公司“必输”？关键在这两个致命错误！

1. 拖欠工资是“送分题”式的违规
   判决书写得明明白白：工资必须“及时足额”支付（《劳动合同法》第30条）。本案公司连拖3个月工资，直接触发员工合法离职权。很多老板以为“暂时困难晚点发没事”，但法律只认“约定日期”——合同写月底发，30号没到账就是违法！员工随时能走人并要赔偿。

2. 不缴社保=白送员工“辞职金”
   公司辩称“员工自己离职不给补偿”，但法院指出：只要存在“拖欠工资+不缴社保”任一情况，员工按《劳动合同法》第38条主动离职，企业就必须支付经济补偿金！本案工作6年5个月，公司多赔了1.6万元（相当于半年多工资）。更惨的是：社保补缴问题虽不在本案处理，但员工仍可向社保局投诉追缴，企业最终“钱货两空”。

企业自救指南：3招避开“赔钱坑”

• 工资发放设“安全线”：
  即使资金紧张，也务必保证工资在合同约定日到账。真发不出？先和员工签书面延期协议（例：“因经营困难，双方同意7月工资延至8月10日支付”），避免被认定为“无故拖欠”。
• 社保缴费“雷区”别碰：
  甭管员工签了“自愿不缴社保”协议，法院一律视为无效！社保是法定义务，每月15日前务必完成申报缴费（湖北规定），否则员工随时能“合法跑路”并索赔。
• 算清补偿金“保命账”：
  员工工作满6个月就按0.5年算补偿（如6年5个月=6.5个月工资）。月工资按离职前12个月平均应发工资计算，不是合同写的1225元，而是实际到账的2591.92元！离职前务必核对清楚，避免仲裁时傻眼。

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