企业拖欠工资不仅需全额补发，法定代表人还可能坐牢-丹江口追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2023)鄂0381民初3249号
审理法院：湖北省丹江口市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

丹江口市某塑制品有限公司成立于2006年6月23日，坐落于丹江口市六里镇庙村委会旁，主要生产汽车用塑料制品。2016年9月27日至2019年7月11日，王某杏任公司法定代表人兼主要负责人，控股100%；2019年7月11日，公司法定代表人变更为王某杏三子王某伟，王某杏占股75%、王某伟占股25%；2019年8月21日，公司法定代表人变更为王某杏长子王某生，王某杏占股75%、王某生占股25%；2020年4月29日，公司法定代表人变更为王某杏，股权比例未变化；2020年10月14日至今，公司法定代表人变更为王某杏长子王某生，股权比例未变化。邹某自2016年至2020年8月期间，在某塑公司从事送货、财务结算、售后等工作，未签订劳动合同或劳务合同。2020年5月31日，经过双方对账后，某塑公司向邹某出具欠条一份，主要内容为：欠到邹某工资2016年-2019年5月份工资壹拾贰万元整（120000元）。欠条落款处，时任某塑公司法人王某杏亦在欠条上签字确认并加盖了某塑公司公章。欠条出具后，因某塑公司未支付邹某劳动报酬，邹某向丹江口市人力资源和社会保障局反应投诉，2020年10月29日，丹江口市人力资源和社会保障局作出丹人社监令（2020）109号劳动保障监察限期改正指令书，责令某塑公司在收到指令书之日起7日内支付邹某、彭清贤2人工资136000元。某塑公司收到指令书后，未按指令书履行。2021年1月8日，丹江口市人力资源和社会保障局将该案移送丹江口市公安局，丹江口市公安局于当日决定对王某杏涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。公安机关侦查完毕后将该案移送丹江口市人民检察院，丹江口市人民检察院以丹检一部刑诉﹝2022﹞Ｚ3号起诉书指控王某杏犯拒不支付劳动报酬罪，于2022年4月18日向法院提起公诉，法院经审理于2022年8月29日作出（2022）鄂0381刑初81号民事判决书，判决王某杏犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十一个月，缓刑两年，并处罚金人民币伍仟元。2023年3月27日，邹某向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。

法院最终判决：丹江口市某塑制品有限公司于判决生效之日起十五日内支付邹某2016年-2019年5月期间工资120000元，案件受理费2700元由公司负担。

三、企业拖欠工资的致命风险：从补发工资到坐牢的惨痛教训

这个案例看似简单——员工讨要工资，但背后隐藏着企业主可能忽略的致命风险，值得所有老板警惕：

1. "不签合同"不是省事，而是埋雷
某塑公司让邹某工作多年却不签劳动合同，以为这样能"省事"，实际上恰恰相反。没有书面合同，企业反而失去了对用工关系的规范管理，一旦发生纠纷，企业无法证明约定内容，员工却可以随时主张权利。本案中，邹某的工作年限、工作内容都很明确，公司反而因无合同吃了大亏。

2. 拖欠工资超过5000元，老板可能坐牢
很多老板以为"欠点工资不算啥"，但法律规定：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，就可能构成犯罪。本案中王某杏不仅被法院判刑（有期徒刑十一个月，缓刑两年），还要交5000元罚金。更惨的是，即使判了刑，工资照样要补发——12万元一分没少，外加刑罚，赔了夫人又折兵。

3. 换法人≠换责任，欠薪跑不掉
某塑公司短短几年换了5次法定代表人（王某杏→王某伟→王某生→王某杏→王某生），以为这样就能"金蝉脱壳"。但法院明确：公司是独立法人，法定代表人变更不影响公司债务承担。12万元工资，最终还是由公司承担，与谁当法人无关。

4. 劳动监察指令不是"纸老虎"，不执行必追责
当劳动监察部门下达《限期改正指令书》后，某塑公司置之不理，结果直接导致案件从行政处理升级为刑事案件。提醒各位老板：收到这类文书必须立即处理，这是避免刑事责任的最后机会！

5. 欠条签字=自认欠薪，铁证如山
最致命的是，王某杏亲自在欠条上签字并盖公章，相当于自己给法院提供了"罪证"。一旦形成书面确认，企业几乎不可能翻案。很多老板觉得"打个条子没啥"，却不知这是最直接的法律证据。

企业防范实操建议

1. 工资必须按月足额支付：再困难也不能拖欠3个月以上，单人欠薪别超5000元（各地标准略有差异），这是刑事立案红线。

2. 入职当天签合同：不要心存侥幸，劳动合同不仅是员工权益保障，更是企业规范管理的工具。建议使用当地人社部门标准模板。

3. 建立工资支付台账：保留2年以上工资发放记录，现金支付必须让员工签收，转账备注"工资"。

4. 收到监察文书立即行动：7天内必须处理完毕，可先部分支付争取时间，千万别当"老赖"。

5. 法人变更前清算债务：如果要换法人，务必先解决所有劳动纠纷，否则新法人也要"背锅"。

特别提醒：很多老板以为"员工没告就没事"，但劳动监察部门可主动查处！本案就是员工投诉后监察部门立案，企业根本无法回避。

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