上班睡觉被开除？轻微过失不构成解雇理由-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂05民终971号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实及判决结果

方某萍于2015年9月2日入职枝江某秀物业公司，担任安保部监控岗位。双方签订书面劳动合同，方某萍在《员工手册》签阅单上签字确认已知晓内容。工作期间，公司曾因轻微问题对方某萍进行小额罚款（如20元、100元）。2018年9月9日凌晨，方某萍在监控室值班时睡觉，导致一名业主因无法进入车库，自行抬起道闸杆造成杆体损坏。2018年9月17日，公司以"严重失职造成重大损失"为由解除劳动合同。方某萍申请仲裁未获支持后起诉，要求公司支付赔偿金18200元。

法院判决：枝江某秀物业公司向方某萍支付赔偿金14232元（按月均工资2372元×3年×2倍计算），并补发工资差额。二审法院驳回公司上诉，维持原判。

三、企业如何避免"小错大赔"的法律风险？

核心观点：员工一次轻微过失未造成重大损失，企业直接解雇可能被判违法！

本案中，物业公司吃了两个大亏：
1. "严重违纪"没写清楚，解雇理由站不住脚
公司《员工手册》只笼统说"禁止睡觉"，却没定义"什么程度算严重"。员工睡觉导致道闸杆损坏，维修费仅几百元，法院认为这属于"小问题"，远未达到"烧毁整栋楼"级别的重大损失。企业风险点： 规章制度不能只写"禁止迟到"，必须量化标准！比如："连续3次上班睡觉，或单次造成损失超2000元，视为严重违纪"。

2. 忽略"警告阶梯"，直接"开除"太冲动
方某萍此前仅因小问题被罚20-100元，公司从未书面警告"再犯就解雇"。就像学校不能因学生第一次迟到就开除，企业也应建立"警告-再犯-解雇"的阶梯流程。企业风险点： 对初犯员工，先发《书面警告书》要求整改，保留证据后再处理，避免被认定为"滥用权力"。

企业实操建议（非法律人士也能做）：

✅ 制度写"细"不写"虚"
把"严重违纪"变成具体数字：

❌ 错误写法："禁止工作期间睡觉"
✅ 正确写法："夜班睡觉累计2次，或单次导致设备损坏超1000元，视为严重违纪"

✅ 小错先"教育"，大错再"处理"

• 员工首次犯错：发《整改通知书》，签字确认"已知晓后果"
• 二次犯同样错：升级为《书面警告书》，注明"再犯将解雇"
• 仍不改正：凭前两份文件解雇，90%能获法院支持

✅ 损失金额"留证据"
道闸杆坏了别光说"影响很大"，立即做三件事：
① 拍照录像固定现场；
② 让维修方写明"维修费XXX元"；
③ 计算间接损失（如"导致30辆车滞留，人工疏导费XXX元"）。
记住： 损失未达"重大"（通常指企业月利润10%以上），解雇极易败诉！

一句话总结： 制度模糊+解雇冲动=企业赔钱！管员工不是靠"我说了算"，而是靠"白纸黑字+流程到位"。一次小失误，用警告代替开除，既保企业权益，也免2万赔偿——这才是聪明管理。

（注：文中"枝江某秀物业公司""方某萍"等名称已按要求匿名化处理）