企业未缴社保放假不发生活费需付补偿金 - 枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂05民终408号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
冯某于2010年8月2日到某江公司工作，岗位是包装车间包装工。某江公司没有与冯某签订书面劳动合同，也没有给冯某办理和缴纳社会保险费用。冯某签署了一份《承诺书》，承诺由某江公司每月在工资中发放社会保险补贴，冯某自己办理和缴纳社会保险费用，《承诺书》上未注明签字时间。2018年6月-2019年3月，某江公司为冯某发放社会保险补贴3990元。2019年4月15日，某江公司因生产经营困难通知冯某放假，从2019年4月16日起冯某未到某江公司上班。2019年8月19日，冯某申请仲裁，要求某江公司支付解除劳动合同的经济补偿金22302元。2019年10月23日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某江公司支付冯某经济补偿金19084.5元。
某江公司通过湖北银行向冯某代发工资，冯某2018年3月-2019年2月的平均工资为2120.5元/月。

法院最终判决：某江公司需支付冯某经济补偿金19084.5元，并确认双方劳动关系解除。某江公司上诉后，二审法院驳回其请求，维持原判。

三、核心观点与法律风险提示
核心观点：企业别以为“放假”就能躲过责任！未依法缴纳社保、停工期间不发生活费，员工主动辞职，企业照样要赔钱。
这起案子很简单：某江公司经营困难，让员工冯某“放假”回家，既没给她交社保，也没发一分钱生活费。冯某一气之下申请仲裁，要求公司赔钱。公司不服，说“是员工自己要走的，不该赔”。但法院明确指出：法律规定，企业不交社保、不发生活费，员工辞职时企业必须支付经济补偿金（俗称“离职补偿款”）。哪怕公司辩称“只是临时放假”，也得按月发基本生活费；用现金补贴代替社保更是违法，签了《承诺书》也无效。最终，公司倒贴近2万元补偿金，还丢了官司。

对企业敲响的警钟：
很多企业觉得“经营难，省点是一点”，常用三种“省钱招数”，却不知埋下大雷：

1. 让员工签“自愿放弃社保”承诺书：比如像本案中，公司每月发点现金补贴，让员工自己交社保。但法院根本不认！社保是法定义务，企业必须全额缴纳，否则员工随时能以“未缴社保”为由辞职并索要补偿金（工作9年赔9个月工资）。
2. 停工停产不发生活费：公司一困难就让员工“回家待岗”，一分钱不给。错了！法律规定：第一个月要正常发工资；之后至少按当地最低工资标准的70%-80%发生活费（比如湖北当时约1000元/月）。否则员工一告一个准。
3. 以为员工“主动辞职”就不用赔钱：本案中，冯某先申请仲裁要求解除合同，公司以为“是她自己走的”。但法院看实质：企业先违法（不交社保+不发生活费），员工才被迫辞职，这属于“企业过错导致离职”，补偿金一分不能少！

企业自保三招：

• 社保别耍小聪明：全员100%依法缴纳，别用现金补贴糊弄。省下小钱，可能赔出大钱（补偿金+社保补缴+罚款）。
• 停工停产要“发钱”：放假前查清当地生活费标准（咨询人社局），第一个月照发工资，之后按月打生活费到员工卡上，保留凭证。
• 遇到困难先沟通：真经营困难，主动和员工协商方案（比如调岗、降薪），签书面协议。千万别单方面“放假了事”，否则等于给员工送“辞职索赔”的理由。

记住：法律不是儿戏，员工的“小诉求”背后是企业的“大风险”。合规经营短期多花点钱，长远看反而省下几十万赔偿金。别等员工告上法庭，才后悔当初省下的“小钱”不够赔！