企业未缴工伤保险将承担巨额工亡赔偿风险-长葛劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫1082民初754号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实及判决结果

张某（2001年9月21日生）系张某、马某之子。2021年1月8日，张某死亡。张某向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与长葛市某酒店管理有限公司之间存在事实劳动关系。长葛市劳动人事争议仲裁委员会于2021年10月19日作出裁决，认定张某与长葛市某酒店管理有限公司存在劳动关系。2021年3月9日，张某向长葛市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2022年7月25日作出《认定工伤决定书》，认定张某所受伤害视同工伤。该决定书载明：2021年1月7日晚上9点半左右，张某在长葛市某酒店管理有限公司吃过晚饭回到宿舍后，等待厨师长开会时突发疾病晕倒不醒，1月8日经抢救无效死亡，死亡原因为蛛网膜下腔出血。长葛市某酒店管理有限公司不服该决定，先后提起行政诉讼、上诉和再审申请，但均被法院驳回。后，张某、马某向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。长葛市劳动人事争议仲裁委员会于2023年12月15日裁决公司支付共计903877.73元。长葛市某酒店管理有限公司不服，向法院起诉。法院查明：张某死亡后产生医疗费11521.73元（医保已支付3966.53元），公司未为张某缴纳工伤保险费，且已支付张某、马某20000元。河南省2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5946元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元。

法院最终判决：长葛市某酒店管理有限公司需支付张某、马某医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金共计899911.2元（已扣除公司此前支付的20000元）。公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点：未缴工伤保险=自担巨额风险

这个案子说白了就是：企业贪小便宜吃大亏！长葛市某酒店管理有限公司没给员工张某交工伤保险，结果员工在宿舍突发疾病去世后，公司被认定要承担近90万元的赔偿。法院为什么这么判？关键就两点：

1. 劳动关系跑不掉：张某在公司当厨师，干活、吃饭、住宿舍，事实劳动关系铁证如山。公司想用“不存在劳动关系”当挡箭牌，但仲裁和法院早就认定了，再折腾也没用。
2. 工伤保险是“护身符”：法律规定，企业必须给员工交工伤保险。如果像本案公司一样“省小钱”——没交保险，一旦出事（尤其是工亡），所有赔偿都得自己扛。算笔账：一次性工亡补助金按全国居民收入20倍计算（87.6万元），加上丧葬费、医疗费，轻松破百万！公司以为拖着打官司能赖掉，结果白白浪费时间精力，最后还得赔钱。

给企业的风险提示：

• ✅ 别侥幸：员工在宿舍、上下班路上出事，都可能算工伤。本案中张某是晚饭后等开会时发病，法院照样认定为工亡。企业别以为“不在工作时间就不算”，法律保护很全面。
• ✅ 保险必须交：工伤保险费不高（通常企业月缴几十元/人），但能避免百万级风险。不交？等于把企业变成“人肉ATM”，随时可能被掏空。
• ✅ 别乱打官司：本案公司反复上诉、申请再审，结果赔了夫人又折兵——诉讼费照交，赔偿一分不少。遇到工伤认定，先核实事实，别用“程序战”拖时间，否则只会增加损失。

记住：工伤保险不是成本，是企业的“安全气囊”。省下保费的几百块，可能赔掉几年的利润！

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