合同解除后未及时付清工资押金将面临赔偿风险-永城合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：合同纠纷
案号：(2025)豫1481民初2228号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年12月20日，河南某公司（乙方）与永城某公司（甲方）签订《搓背合作协议》，协议约定：
一、乙方承包甲方洗浴中心搓背助浴项目，具体场所为甲方洗浴中心。
二、乙方向甲方缴纳保证金5000元，双方商定后乙方离店时退还押金。
三、合同有效期内，甲方不得无故单方面取消协议；若协商解除协议，乙方中途退场需提前一个月通知甲方，否则甲方有权不退保证金。
……（其他条款略，含服务标准、结算周期等）
十四、合同期内，搓背员工每人每天保底300元，每10天结算一次。
2024年12月20日，永城某公司通过微信转账收取河南某公司押金5000元并出具收据。后经双方结算，永城某公司欠河南某公司工人工资17700元。因永城某公司洗浴中心停业，河南某公司工作人员撤出。

判决结果：法院判决解除双方签订的《搓背合作协议》，永城某公司需在10日内支付工人工资17700元并退还押金5000元，同时承担全部诉讼费用。

三、核心风险警示：企业停业不等于债务清零！

这个案子看似简单，却暴露了企业常犯的“低级错误”：停业后以为合同自动结束，却忘了还欠着工人工资和押金。永城某公司因经营不善停业，本想“一走了之”，结果被起诉到法院，不仅要赔钱，还额外付了诉讼费和利息。

对企业的真实风险提示：

1. 合同解除≠债务消失：
   即使合作终止或停业，企业仍需履行合同中明确的付款义务（如工资、押金）。本案中，协议白纸黑字写明“离店时退还押金”，永城某公司却拖着不付，法院直接判赔。
   防范建议：停业前务必做“三件事”——①全面梳理合同条款；②与合作方书面确认债务清单；③3日内结清所有款项并保留凭证（如转账记录、收条）。

2. 口头承诺不如书面证据：
   永城某公司拖欠工资，但双方有微信聊天记录和结算单佐证，证据链完整。如果企业仅靠“回头再说”搪塞，一旦对方起诉，败诉几乎是板上钉钉。
   防范建议：所有口头约定必须转为书面（如补充协议、微信文字确认），付款后立即让对方签收条。别小看一张纸，关键时刻能省下几万块！

3. “跑路”只会放大损失：
   永城某公司被起诉后直接缺席庭审，法院直接按原告主张判决。如果企业积极应诉，或许能协商分期付款，但“躲猫猫”只会让债务滚上利息+诉讼费。
   防范建议：收到法院传票务必重视！哪怕暂时没钱，也应主动联系对方说明情况，或委托律师介入谈判——拖延只会让2万块变成2万5。

关键一句话：企业经营有起落，但合同义务无“豁免权”。停业不是逃避的理由，规范操作才能避免“小纠纷变大赔偿”。

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