企业招聘在校学生拖欠工资照样要付钱 - 十堰劳动争议案例解读

作为企业，您是否觉得招聘在校学生“灵活又省钱”？但十堰市这起真实案例提醒：即使不构成劳动关系，拖欠学生工资照样要赔钱！ 很多老板误以为招学生不用签合同、不缴社保就能“省事”，结果却因管理漏洞吃上官司。下面用大白话带您看透风险，教您如何轻松避开“坑”。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0302民初5572号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院

二、案件事实和判决结果

朱某称其于2024年4月22日入职十堰市某传有限公司，从事行政人事工作。2025年5月9日，朱某向该公司法定代表人刘某发送微信，以公司自2025年1月1日起拖欠工资为由，通知解除劳动关系。2025年5月11日，刘某向朱某出具欠条：“2025年1月份—4月份工资共计10500元，现已发放1500元，还欠9000元。朱某工资分批发放：6月3日2000元；6月30日3000元；7月19日2000元；9月10日2000元”。此后，刘某于2025年6月8日通过微信转款支付朱某1000元。余款索要无果，朱某于2025年6月17日申请劳动仲裁，仲裁委员会以朱某系在校生，利用课余时间勤工助学，不视为就业，双方未建立劳动关系为由，决定不予受理。

法院最终判决：十堰市某传有限公司支付朱某6000元劳动报酬，驳回其他诉讼请求。（注：因欠条中最后一期2000元付款日未到，法院暂未支持；其余到期款项6000元必须立即支付。）

三、核心风险：企业常踩的3个“雷区”，一踩一个准！

1. 误判关系性质：招学生≠不用付钱！
本案中，朱某是在校学生，法院认定她与公司不构成“劳动关系”（所以不用缴社保、不适用《劳动合同法》）。但关键来了：只要学生提供了劳动，企业就必须按约定付报酬！ 公司以为“学生不算员工”就能随便拖欠，结果法院直接用《民法典》判其支付欠薪。很多企业栽跟头就栽在这里——把“不签劳动合同”当成“不用管工资”，大错特错！

2. 口头约定+微信发工资：纠纷来了没证据！
公司全程口头谈工资（先说3200元，后降为3000元），发工资用公司账户和微信混着来。结果仲裁时，公司连基本证据都拿不出，只能认下欠条金额。更惨的是：微信转账记录可能被删、聊天内容说不清，企业往往“哑巴吃黄连”。

3. 拖欠工资还分期“画大饼”：法院只认到期债务！
公司让老板打欠条承诺“分期付”，看似缓和矛盾，实则埋雷——最后一期9月才付，员工6月起诉，法院只判付已到期的6000元。但企业因此上了法庭，赔了诉讼费，还损害了口碑。真不如一次性结清省心！

企业自保指南：3招堵住漏洞

• 签简单协议，别图省事：招学生时，哪怕只有一页纸，也要写清工作内容、工资金额、支付时间。注明“属勤工助学关系，非劳动关系”。
• 工资转账留痕，拒绝现金/微信：必须通过公司账户支付，备注“XX月劳务费”。微信发工资？等于主动销毁证据！
• 到期就付，别玩“分期”套路：学生离职或项目结束，3天内结清所有款项。分期承诺反而让企业被动应诉。

小提醒：在校生勤工助学本身合法，但企业必须像对待合作方一样规范操作——不因“学生身份”降低管理标准，才能既省钱又省心。

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