企业不缴工伤保险需自掏腰包赔工伤损失 - 当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂0582民初1637号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实和判决结果
戴某于2023年5月入职当阳市某玻璃制品有限公司，从事切割工作，并签订了劳动合同。该公司未依法为戴某缴纳工伤保险。2024年1月16日早上，戴某骑电动车上班途中发生交通事故受伤，在当阳某医院住院治疗45天。出院诊断包括面部裂伤、右眼睑挫伤等。2024年5月，当阳市人社局认定该事故属于工伤；2024年10月，宜昌市劳动能力鉴定委员会确认戴某的停工留薪期（即受伤后需要休息康复的期间）为1个月。工资流水显示，戴某入职后7个月的平均工资为4275元/月。事故发生后，戴某未再返岗上班。
戴某曾向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付住院工资、护理费等费用。仲裁裁决公司支付2023年9月克扣的绩效工资560元，但驳回其他请求。戴某不服，向法院起诉新增要求（如未签合同双倍工资、经济补偿金等）。
法院判决结果：

1. 确认戴某与当阳市某玻璃制品有限公司的劳动关系于2024年5月29日解除；
2. 公司支付戴某2023年9月绩效工资560元；
3. 公司支付戴某停工留薪期工资4275元、护理费3323.74元、住院伙食补助费675元；
4. 驳回戴某其他诉讼请求（如新增的双倍工资、经济补偿金等）。

三、核心观点：企业不缴工伤保险=自担风险，别等出事才后悔！
这个案子说白了就一句话：企业不给员工交工伤保险，员工一旦出工伤，所有赔偿都得公司自己掏腰包，一分不能少！

为什么这么说？

• 工伤保险是“护身符”，不买就变“冤大头”：
  法律规定，企业必须为员工缴纳工伤保险。本案中，当阳市某玻璃制品有限公司没交保险，结果戴某上班路上出车祸被认定为工伤，公司直接“中招”——医疗费、工资补偿、护理费等本该由工伤保险基金支付的钱，全变成公司自己赔。比如停工留薪期工资（受伤后不能上班的1个月工资）4275元、护理费3323元，都是实打实从公司口袋里扣的。算下来，公司光这一项就多花了8000多元，要是伤得更重，赔偿可能上万甚至更多！
• 别想“重复报销”钻空子：
  戴某曾主张保险公司赔过医疗费，就想再找公司要一遍。法院明确说：不行！工伤保险覆盖的项目（如护理费、伙食费），员工不能两边都拿。但关键在于——如果企业没缴保险，这些钱保险公司不赔，就全得公司扛。所以，企业不参保，等于主动放弃“保险盾牌”，把风险全揽在自己身上。
• 新增诉求？先走仲裁程序！：
  戴某在法院突然加诉“未签合同双倍工资”等新要求，法院直接驳回，因为劳动纠纷必须先申请仲裁，不能跳过这步直接告。企业要注意：员工如果漏告某些项目，你千万别松懈，他随时可能补仲裁再起诉。

给企业的风险防范建议（3招保平安）：

1. 工伤保险必须“应保尽保”：
   别以为员工是临时工、试用期或签了合同就能不交保险！法律不分岗位，只要存在劳动关系，企业就得在员工入职当月缴纳工伤保险。每年保费可能就几百元，但一旦出事能省几万赔偿。记住：省下保险钱，等于埋下“定时炸弹”。
2. 工伤处理要“快准稳”：
   员工出事后，立即配合申报工伤认定（30天内必须做），别拖到员工自己去申请（像本案戴某等了4个月）。同时，停工留薪期、护理费等标准要按法律规定给，别克扣——比如住院伙食费每天15元是硬标准，想少给？法院直接判你补足！
3. 纠纷解决守“程序规矩”：
   员工如果提仲裁，企业要认真应对每项请求。像本案公司因未缴保险“躺输”，但若提前规范管理，完全可避免。另外，别忽略仲裁前置程序（先仲裁才能起诉），否则员工新增诉求可能被法院驳回，反而延长战线。

一句话总结：工伤保险不是“可选项”，而是企业的“安全绳”。交保险花小钱，不交保险赔大钱！日常管理中，务必把参保当“标配”，别等工伤上门才拍大腿。

征和律师事务所温馨提示：企业法律风险防范，重在日常“体检”！我们为企业提供专业法律顾问服务，极高的性价比覆盖用工合规、合同审核等痛点，可以先试用满意后付款，让您零压力守住经营安全线。专业事交给专业人，早一步预防，少十分损失！