企业未签劳动合同又违法辞退员工要赔双倍工资和赔偿金-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)鄂1281民初1402号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实及判决结果

刘某于2020年11月入职赤壁市城发某目文化传媒有限公司任工程部职员，双方未签订劳动合同，口头约定工资每月3500元，另有项目提成。2021年6月至2022年6月，公司为刘某缴纳了社会保险费。2022年9月9日，公司办公室职工王某华告知刘某，公司要对其作出辞退处理，并将《员工离职（辞退）申请表》复印件送达给刘某。该申请表载明：申请离职时间2022年6月30日，批准离职时间2022年6月30日，离职类别中“辞职、辞退”未勾选，领导意见一栏写明“因未签订合同，属于合作公司人员，建议辞退”，落款为肖某；领导批示“同意”，落款为龚某。自当天下午起，刘某未再上班。公司称辞退原因是刘某违反考勤制度（未按时打卡且未填“补卡申请表”），但刘某主张：公司自2022年4月起已变更考勤规则，允许通过微信“补卡报备群”补卡，无需填表。刘某提交了7-8月的微信补卡记录，公司未否认，且法院核对后发现补卡日期与考勤漏刷日期一致。公司收到仲裁裁决后，已支付刘某7-9月工资5631元。

判决结果：
法院判令公司支付三项费用——违法解除劳动关系赔偿金14000元、尚欠工资243元、未签劳动合同双倍工资差额8730元，合计22973元；同时确认双方劳动关系于2022年9月9日解除。

三、核心风险提示：企业千万别犯这两个低级错误！

这个案子看似简单，却暴露了企业最常见的“致命伤”：既不签合同，又乱辞退人。结果赔了双倍钱，还搭上时间精力。作为企业，你必须警惕以下两点：

1. 不签劳动合同？等于主动送钱给员工！
法律规定：员工入职后30天内必须签书面合同。如果拖着不签，从第2个月起，企业要按月支付双倍工资（最多11个月）。本案中，刘某2020年11月入职，公司一直没签合同，结果法院判公司赔8730元双倍工资差额。

• 企业误区：
  • “口头约定就行”“试用期不用签”——全是错的！只要用工，就必须签合同。
  • “拖几年也没事”——但双倍工资的索赔有1年仲裁时效（从员工知道权利被侵害日起算）。本案因刘某2022年8月才申请仲裁，公司只需赔2021年8月-10月的部分，但若仲裁更晚，可能一分不赔！
• 正确做法：
  新员工入职当月必须签合同，且保留员工签字的原件。别嫌麻烦——一份合同几十块，不签可能赔上万！

2. 辞退员工没证据？赔钱是小事，搞不好要翻倍！
公司以“违反考勤制度”为由辞退刘某，但法院发现：

• 辞退申请表上连“辞退”都没勾选，领导批示写“因未签合同”（这等于自认违法）；
• 公司主张刘某未填“补卡申请表”，但刘某有微信补卡记录，公司自己都认了；
• 考勤规则变了却未更新制度，证据链断裂。
  结果法院认定：辞退无依据，属违法解除，必须赔双倍赔偿金（正常补偿金7000元，违法就变成14000元）。
• 企业误区：
  • “员工迟到早退就能开除”——必须证明是“严重违反制度”，且制度要合法公示（比如员工签收过《员工手册》）。
  • “口头辞退就行”——必须书面通知，并写清理由、依据和离职手续。
• 正确做法：
  • 制定考勤等制度时，让员工签字确认；
  • 辞退前固定证据：考勤记录、警告通知、整改要求等；
  • 拿不准时先咨询律师——别像本案公司，辞退理由写错字，赔钱还丢面子。

总结一句话：
合同不签，辞退乱来，企业必赔双倍！ 劳动纠纷成本远高于预防成本——花1小时签合同，省下10万元赔偿。

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