未签劳动合同仍需支付双倍工资，兼职员工也可建立劳动关系-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)鄂06民终1631号
审理法院：老河口市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
刘某2024年3月到湖北某木业有限公司从事操作工作；同时，刘某在湖北某木业有限公司没有工作任务时，2024年3月14日开始到老河口某木业有限公司处从事车间拉板工作，刘某随后被拉进老河口某木业有限公司的工作微信群，老河口某木业有限公司在该微信群发布一些与工作有关的信息或安排工作任务，老河口某木业有限公司也将员工的工资表发到微信群中，在（2024年）6月份"永信木业拉板工资表"中载明刘某拉板产量22199，应付金额4328.81元；7月拉板10133，应发1975.94元；8月2950.2元；9月4271元。2024年5月10日刘某向老河口某木业有限公司借支工资3000元，老河口某木业有限公司将该款转账至刘某亲属刘某银行账户上；2024年6月8日刘某向老河口某木业有限公司借支工资3000元，老河口某木业有限公司将该款转账至刘某亲属刘某银行账户上；2024年7月18日刘某向老河口某木业有限公司借支工资3000元，老河口某木业有限公司将该款转账至刘某亲属刘某银行账户上；2024年8月21日刘某向老河口某木业有限公司借支工资3000元，老河口某木业有限公司将该款转账至刘某微信账户上；2024年9月11日刘某向老河口某木业有限公司借支工资3000元，老河口某木业有限公司将该款转账至刘某微信账户上。经老河口某木业有限公司法定代表人王某与湖北某木业有限公司法定代表人协商，刘某上班期间住宿在湖北某木业有限公司宿舍。2024年9月27日刘某在老河口某木业有限公司车间上班时受伤，诊断为左足第2趾骨折。刘某随后给老河口某木业有限公司法定代表人王某发微信说因受伤不能继续上班，并让王某转告老河口某木业有限公司会计把其工资算一下。经老河口某木业有限公司核算，刘某2024年3月的工资为4735.19元、4月6337.31元、5月7369.25元、6月4328.81元、7月1975.9元、8月2950.2元、9月4271元，合计31967.66元，扣除上述每月借支的3000元计15000后，剩余16967元，老河口某木业有限公司于2024年10月9日通过微信转账给刘某发放完毕，同日刘某向老河口某木业有限公司亲笔书写了离职手续，其中包含每月的工资数额。刘某在老河口某木业有限公司处上班7个月，月均工资为4566.81元（31967.66元／7个月）。老河口某木业有限公司未与刘某签订劳动合同，老河口某木业有限公司未为刘某缴纳社会保险。2024年10月23日刘某向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法院最终认定老河口某木业有限公司与刘某自2024年3月14日至2024年10月9日期间存在劳动关系，并判决老河口某木业有限公司向刘某支付二倍工资差额27232.45元。老河口某木业有限公司不服一审判决提起上诉，但二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点和风险提示
很多老板以为："没签合同就是临时工"、"员工同时在其他公司上班就不能算我公司员工"，这种想法在法律上是大错特错的！本案清楚告诉我们：判断是否构成劳动关系，关键看实际用工情况，而不是双方怎么想或签了什么。

老河口某木业有限公司犯了三个典型错误：

1. 把劳动关系当成劳务关系：公司认为通过微信群招人、工资不固定就是"临时工"，但法院看的是实质——刘某在公司车间从事核心业务（拉板），接受公司管理（微信群安排工作），工资由公司支付，这完全符合劳动关系特征。

2. 以为员工"兼职"就不能建立劳动关系：刘某同时在湖北某木业有限公司工作，公司认为这不可能构成双重劳动关系。但法律明确规定：非全日制用工的劳动者可以同时与多家单位建立劳动关系！只要工作时间不冲突，法律完全允许。

3. 未签合同心存侥幸：公司7个月没和刘某签劳动合同，以为可以省事省钱，结果不仅被认定存在劳动关系，还被判支付近2.8万元的双倍工资差额。

企业必须警惕的三大风险点：

• 微信群记录成"催命符"：本案中，微信群里的工作安排和工资表成了认定劳动关系的关键证据。现在很多公司用微信群管理，却不知道这些聊天记录在法庭上就是"铁证"。建议：重要工作安排应通过正式渠道，微信群仅作辅助沟通。

• 工资支付不规范埋隐患：公司让员工频繁借支工资，转账到亲属账户，导致工资支付混乱。正确的做法是：每月固定时间、通过公司账户直接支付到员工本人账户，并保留完整记录。

• "灵活用工"不等于"逃避责任"：企业想用灵活用工降低成本可以理解，但必须规范操作。如果要采用非全日制用工，应明确工作时间（每天不超过4小时，每周不超过24小时），签订书面协议，否则仍会被认定为全日制劳动关系。

企业防范建议：

1. 用工第一天就签合同：法律规定用工之日起1个月内必须签书面合同，否则从第2个月起要付双倍工资。别等员工受伤或离职才后悔！

2. 兼职员工要特别管理：如果知道员工同时在其他单位工作，应签订书面协议明确：

   • 每周工作时间不超过24小时
   • 工作安排不与本职工作冲突
   • 社保由哪家单位缴纳（非全日制员工可只缴纳工伤保险）

3. 规范工资支付：通过公司账户每月固定时间支付到员工本人账户，避免现金支付或转给亲属，工资条要员工签收。

4. 保留完整用工证据：考勤记录、工作安排、工资支付凭证至少保存2年。微信群记录也要定期整理归档，避免关键信息被覆盖。

记住：法律保护的是"实际劳动关系"，不是"你想当然的关系"。别让"省小钱"变成"赔大钱"！

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