超过法定退休年龄的农民工仍可认定为工伤-长丰工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：行政（劳动和社会保障行政管理）
案号：(2020)皖0121行初56号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年2月12日，安徽某博纸品印刷有限公司与孙某签订劳动合同书，约定合同期限自2019年2月12日起至2020年2月11日止，孙某从事普通操作工岗位工作。2019年3月25日晚上19时40分左右，孙某在本单位上班操作机器印刷本子时，因机器有脏，用抹布擦试时右手不慎被机器绞伤。孙某受伤后在中国人民解放军联勤保障部队第九○一医院住院治疗，住院15天。出院诊断：指开放性外伤（右，拇示中指）。2019年12月16日，经孙某申请，长丰县人力资源和社会保障局受理了该工伤认定申请。2019年12月18日，长丰县人力资源和社会保障局向安徽某博纸品印刷有限公司送达了《工伤认定举证通知书》，并于当日对该公司车间主任林某武作了工伤认定询问笔录。2020年1月15日，长丰县人力资源和社会保障局依法作出了长丰工认[2020]0038号《认定工伤决定书》，认定孙某为工伤。安徽某博纸品印刷有限公司不服，向法院提起行政诉讼。

法院经审理后，最终驳回了安徽某博纸品印刷有限公司的全部诉讼请求，维持了工伤认定决定。也就是说，法院支持了人社局的决定，确认孙某所受伤害属于工伤。

三、企业用工风险警示：别被"退休年龄"蒙蔽双眼

看到这个案例，很多企业主可能会疑惑：女员工都50多岁了，不是应该退休了吗？为什么还能算工伤？别急，这就是今天要重点提醒各位老板的风险点！

真相一：年龄不是"免死金牌"
安徽某博纸品印刷有限公司败诉的关键，在于他们错误地认为"女员工年满50岁就自动变成劳务关系"。但法院明确指出：孙某是农村户口（农业家庭户），属于进城务工农民，且没有享受企业退休职工养老金待遇。根据最高人民法院的明确规定，这类员工即使超过退休年龄，只要在工作中受伤，仍然可以认定为工伤！

真相二：农民工身份是关键
很多企业主不知道，法律对"进城务工农民"有特殊保护。简单说，如果是从农村来到城市打工的阿姨，即使年龄超过50岁（女）或60岁（男），只要没领企业养老金，企业就不能简单当"临时工"对待。本案中孙某正是这种情况——她有劳动合同、在工作时间、工作地点因工作原因受伤，完全符合工伤认定条件。

给企业的3条避坑建议：

1. 别只看年龄看身份：招聘50岁以上员工时，先问清楚是城市户口还是农村户口。农村户口员工即使超过退休年龄，也可能被认定为劳动关系，必须依法参保！

2. 合同要签对：不能因为员工年龄大就签"劳务协议"代替劳动合同。本案中公司与孙某签了正式劳动合同，反而"坐实"了劳动关系。正确做法是：对超龄农村员工，应单独为其购买工伤保险或商业意外险（部分地区允许）。

3. 别等出事才后悔：很多企业觉得"反正阿姨年纪大了不会出事"，结果一出事就是大事故。本案孙某只是手指受伤，但企业不仅承担医疗费，还面临工伤赔偿（约6-12个月工资），诉讼费也白白花了50元。

特别提醒：各地政策有差异！比如上海规定超龄人员可单独参加工伤保险，但安徽等地可能不允许。企业一定要提前咨询当地社保部门，别凭经验办事。

作为企业，用工合规不是成本而是投资。一次工伤事故的赔偿可能抵得上十年法律顾问费，而一个疏忽就可能让企业陷入数万元的赔偿纠纷。征和律师事务所专注为企业提供"看得见效果"的法律顾问服务，我们独创的"风险地图"方法能精准识别用工、合同等12类企业高频风险。服务具有极高的性价比，且可以先试用满意后付款，让您零风险体验专业法律护航。用工无小事，合规赢未来！