企业分包工程需严防劳动关系认定风险-当阳劳动争议案例解读

作为企业老板，您可能觉得把工程分包出去就万事大吉了。但这个真实案例提醒我们：分包环节稍有不慎，工人一纸诉状就能把您拉进劳动争议官司！今天用当阳市这个高铁项目纠纷，教您三招避开“替人背锅”的风险。

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：（2023）鄂0582民初1108号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
2022年11月19日，张某按照邓某的要求到沪蓉高铁武宜段六标段项目部二分部（当阳隧道）从事混凝土浇灌工作，双方未签订劳动合同，工作两天半休息一天，完成工作任务即可下班，工资按件计算，工资由邓某发放。2022年12月1日，张某在工地上进行脱模作业时受伤。张某于2023年5月16日因确认劳动关系向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当阳市劳动人事争议仲裁委员会以无法送达被申请人为由于2023年6月8日作出当劳人仲不字［2023］23号不予受理通知书。张某不服该不予受理决定，向法院提起民事诉讼。
法院最终驳回了张某的诉讼请求，认为张某受邓某安排工作、工资由邓某发放，与被告公司不存在人格和经济上的从属关系，因此不构成劳动关系。

三、核心观点与风险提示：分包不是“甩手掌柜”，三招守住安全线
这个案子说透了一个关键点：企业把工程分包出去，如果直接管工人、发工资，就可能被认定为“事实老板”，工人出事时您得兜底！ 法院明确说了，劳动关系要看“谁管人、谁发钱”。张某虽然在被告公司的工地上干活，但活是邓某安排的、钱是邓某发的，公司既不考勤也不定工资，自然不算张某的“东家”。

对企业来说，这不是赢了官司就高枕无忧——光应诉就耗了半年时间，还差点赔钱！要真正防风险，记住这三条“铁律”：

1. “人”交给分包商，您只盯工程：工人招谁、管谁、罚谁，必须让分包商全权负责。比如案例中的混凝土浇灌，公司别直接指挥工人“几点开工”“怎么脱模”，否则工人会说“您就是我的老板”。您只需检查工程质量，别插手“人”的管理。
2. “钱”不能经您手：工资必须由分包商发放，且保留好转账记录和工人签字。千万别图方便用公司账户代发工资，也别按日结现钱——案例中张某的工资由邓某按件计算发放，公司没碰钱，成了胜诉关键。
3. 合同写清楚“责任墙”：和分包商签合同时，白纸黑字写明“工人社保、工伤、薪酬全由分包商承担”。还要查证分包商是否有资质、是否和工人签了劳动合同（哪怕简单协议也行）。就像案例里公司输在没证明邓某和自己的关系，如果合同早写清“邓某是独立承包方”，风险早隔绝了。

一句话总结：分包工程不是“一签了之”，管住您的手（别管工人）、捂住您的钱（别发工资）、签好您的合同（划清责任），才能让分包真正“分忧”而非“分险”。下次遇到工人受伤闹纠纷，您就不会像案例中企业一样被推上被告席了！