未签劳动合同但被认定为事实劳动关系企业需担责-南陵劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖0223民初1057号
审理法院：安徽省南陵县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：南陵县某专用机械销售有限公司经营范围为农副食品专用机械销售、安装，口头约定报酬220元/天。2024年6月，经该公司法定代表人高某亲属高某军介绍，陆某到该公司从事机械维修安装工作，7月21日陆某在从事公司安排下的机械维修安装工作时从高空跌落摔伤。陆某为公司工作33天，公司支付给了陆某7260元报酬。2024年7月7日，公司为陆某等十人购买了雇主责任保险(B款)。

判决结果：法院确认南陵县某专用机械销售有限公司与陆某之间存在劳动关系。这意味着公司需承担工伤赔偿等法律责任，而非简单的商业保险赔付。

三、核心观点：企业别再踩“口头用工”的坑，事实劳动关系风险无处不在！
这个案子看似简单，却暴露了企业一大盲区：以为不签劳动合同、只口头约定报酬，就能规避劳动关系责任？法院告诉你：大错特错！

法院为啥认定劳动关系成立？关键看“事实行为”：

1. 工作内容是公司主业：陆某干的是机械维修安装——这恰恰是公司营业执照上明明白白写的“主营业务”，不是临时打杂。
2. 公司全程管着人：安排工作、支付日薪（220元/天）、甚至出钱买保险，活脱脱的“老板管员工”模式。
3. 保险反而成“铁证”：公司给陆某买了雇主责任险，但保险条款白纸黑字写明“雇员指有劳动关系的人”。法院一查：这不是自己打脸吗？企业想用保险“免责”，结果成了劳动关系的“自认证据”。

对企业的真实风险提醒：

• “口头用工”是定时炸弹：很多企业觉得临时工、日结工不用签合同，省事又省钱。但只要员工干的活属于公司核心业务（比如销售安装公司让工人装机器），法院就会按“事实劳动关系”处理。一旦员工受伤，企业得赔工伤医疗费、停工工资，甚至可能被罚没签合同的双倍工资！
• 买保险≠万事大吉：雇主责任险是商业保险，只能覆盖部分赔偿，但不能替代劳动合同义务！像本案，公司以为买了保险就能推脱责任，结果法院直接说：你买保险的行为，恰恰证明你承认这是劳动关系。
• 小疏忽酿大祸：公司连33天的短期用工都没签合同，还让亲属私下介绍人——这种“熟人用工”最容易出事。员工受伤后，企业想赖账？法院会从工作内容、管理方式、报酬支付等细节“抽丝剥茧”，认定劳动关系。

企业自保三招，现在做还来得及：

1. 该签合同就签合同：哪怕只用1天工，也要签简易劳动合同或劳务协议。重点写清工作内容、期限、报酬——别让“口头约定”变成隐患。
2. 区分“劳动”和“劳务”：如果真要临时用工（比如请人搬货），必须确保工作内容不涉及公司核心业务（如销售安装公司的主营业务是卖机器，就不能让临时工去装机器）。
3. 保险用对地方：雇主责任险可以买，但不能当“挡箭牌”。优先依法缴纳工伤保险，商业保险只能作为补充。

结尾小贴士
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（注：本文案例已按规范隐去敏感信息，仅作普法参考，具体问题请咨询专业律师。）