企业违法解雇还填错离职原因？小心要赔员工失业金-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2023)豫0181民初4696号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年7月17日，付某与巩义市某百世置业有限公司签订劳动合同，合同期至2023年7月16日。2022年11月30日，公司以付某"2022年第三季度业绩指标达成率仅19%"为由，向其送达《劳动合同解除／终止通知书》，要求当日办理离职手续。此后付某未再上班。
2022年12月17日，公司委托第三方机构向社保部门提交《河南省参保职工中断社会保险关系申报表》，将付某离职原因填写为"辞职"。
2023年1月，付某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。巩义市人民法院于2023年4月10日判决公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金54,271元。公司上诉后，郑州市中级人民法院于2023年5月11日维持原判。
2023年7月28日，付某再次申请仲裁，要求公司赔偿因无法领取失业金造成的损失9,600元。仲裁委以"不属于受理范围"为由不予受理，付某遂向法院起诉。

法院最终判决：巩义市某百世置业有限公司于判决生效后十日内向付某支付失业保险金损失9,600元。

三、核心风险：填错一个字，企业多赔上万元！

这个案例看似简单，却暴露了企业用工管理的致命漏洞：违法解雇员工后，又错误填报离职原因，导致企业"赔了夫人又折兵"。

为什么企业会输得这么冤？

1. 解雇理由站不住脚
   公司以"业绩不达标"解雇员工，但法院认定这是"违法解除"。关键问题在于：企业有考核制度不等于能随便开人！必须证明：

   • 考核标准事先明确告知员工；
   • 员工业绩数据真实可查；
   • 解雇程序符合法律规定。
     本案中公司显然没做到这些，最终被认定为违法解除。

2. 社保申报填错"离职原因"
   这是企业最大的"自杀式操作"！法律规定：

   • 如果是员工"主动辞职"，社保中断原因填"辞职"；
   • 如果是企业解雇（无论合法与否），必须填"单位解除"。
     公司明知是自己主动解雇付某，却在社保申报中填了"辞职"，直接导致付某被社保系统认定为"自愿离职"，无法申领失业金。

3. 发现错误不及时纠正
   更可惜的是，在法院已判决"公司违法解除"后，公司仍没主动联系社保部门更正离职原因。明明只需一纸说明就能解决的问题，硬是拖到员工起诉才暴露，白白多赔9,600元。

企业必须避开的3个"死亡陷阱"

✅ 陷阱1：以为"业绩差"就能随便开人
绩效考核不是"免死金牌"！解雇前务必确认：

• 员工签字认可的绩效目标书；
• 有完整的过程考核记录；
• 已履行培训或调岗等法定程序。
  建议：建立"解雇风险评估表"，法务或HR签字确认后再操作。

✅ 陷阱2：社保申报图省事乱填离职原因
离职原因填错=给员工送"索赔大礼包"！正确操作：

• 员工主动离职：填"辞职"；
• 企业解雇/合同到期不续：填"单位解除"；
• 经济性裁员：填"裁员"。
  特别注意：即使员工口头说"自己走"，也要保留书面辞职信，否则一律视为企业解雇！

✅ 陷阱3：以为仲裁败诉就"一了百了"
本案中公司支付了5万多元赔偿金，却没意识到：

• 违法解除会导致员工符合"非自愿失业"条件；
• 社保申报错误会额外引发失业金损失索赔；
• 问题暴露后必须48小时内启动纠错程序。
  血泪教训：每次劳动纠纷解决后，务必同步检查社保、个税等系统填报是否准确！

给企业的救命锦囊

1. 解雇前"三必查"：查制度依据、查证据链、查社保填报口径；
2. 离职手续"两同步"：同步出具离职证明+同步更新社保申报；
3. 纠纷解决后"回头看"：30日内复查所有关联风险点。

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