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未签合同但实际用工企业仍需担责-巩义确认劳动关系纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：0 巩义法律顾问

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一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2024)豫01民终14871号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

2021年10月，赵某经人介绍到巩义市某机械制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为赵某缴纳社保。赵某的工资由公司的财务人员费某以银行转账形式支付。2023年5月28日，赵某受伤，公司支付了赵某住院期间的医疗费。

经过劳动仲裁和法院两审，最终确认巩义市某机械制造有限公司与赵某自2021年10月起存在事实劳动关系，公司需要承担相应的雇主责任。公司主张将工作"承包"给车间主任的说法未被法院采信，一审和二审均驳回了公司的诉讼请求。

三、企业用工风险防范要点

这个案例生动地告诉我们：企业不签劳动合同、不交社保，并不能逃避法律责任！ 很多老板以为"不签合同=没有劳动关系"，结果反而惹上了更大的麻烦。

为什么公司输了官司？

  1. 实际用工是硬道理：赵某在公司工作了将近两年，工资由公司财务直接发放，受伤后公司还支付了医疗费。这些行为已经构成事实劳动关系的核心要素。

  2. "外包"说法站不住脚：公司声称将工作"承包"给车间主任，但拿不出承包协议，工资表上却显示包括赵某在内的员工工资都是公司发的。法院说得很清楚："公司提交的证据不能证明其主张"。

  3. 工作内容是公司核心业务：赵某从事的机械装配工作，本身就是巩义市某机械制造有限公司的主营业务，而非临时性、辅助性工作。

企业如何避免"踩坑"？

1. 合同要签，而且要及时签！
法律规定：用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。超过一个月不签，企业要付双倍工资；满一年不签，视为已订立无固定期限合同。别想着"拖一拖"，最后可能要赔更多。

2. 外包≠推卸责任
如果真想外包业务，必须做到：

3. 工资支付是"雷区"
特别注意：如果工资是由公司财务直接发放，不管公司怎么解释，法院都会优先认定为劳动关系！正确做法是让外包方自己发工资，并提供支付凭证。

4. 社保缴纳不是"可选项"
为员工缴纳社保既是法定义务，也是企业最好的"护身符"。一旦发生工伤，有社保就能大大降低企业赔偿风险。别为省小钱惹大祸！

5. 保留完整证据链
如果主张是外包关系，必须保存：

记住这个简单判断标准：谁发工资、谁管工作、谁承担风险，谁就是真正的用人单位。 企业不能既享受员工创造的价值，又想推卸法律责任。

四、专业支持让企业更安心

作为企业法律顾问，我们深知企业在用工管理中的困惑与风险。征和律师事务所专注为企业提供"看得懂、用得上"的法律服务，具有极高的性价比，还可以先试用满意后付款，帮助企业从源头上规避用工风险，让老板们真正实现"经营无忧"。

用工合规不是成本，而是企业最坚实的发展基础。一次小小的疏忽，可能带来数十万元的赔偿；一份规范的合同，却能换来长久的经营安心。您的企业，值得更专业的法律守护。