企业不签劳动合同将面临双倍工资赔偿风险-十堰劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)鄂03民终2226号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院（一审）、湖北省十堰市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果
吕某于2023年10月9日入职十堰某公司从事叉车驾驶工作，约定月工资为4600元。双方未签订书面劳动合同，公司也未为吕某缴纳社会保险。2023年12月14日下午，吕某驾驶叉车时撞到货架，致使公司员工余某某脚部受伤。吕某于2023年12月15日离职。吕某在职期间存在加班情形：2023年10月延时加班41.5小时，11月延时加班43小时，12月工作4.5天。公司未向吕某发放工资，也未支付加班费。

吕某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、经济补偿金和双倍工资差额。仲裁裁决支持了吕某的请求，公司不服起诉至法院。一审判决公司需支付吕某工资10151.7元、延长工作时间加班工资3350.9元、休息日加班工资1061元、经济补偿金2300元、未签订劳动合同双倍工资差额4600元。公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业用工风险警示：四点血泪教训
这个看似普通的劳动纠纷，实则暴露了企业常见的"省钱省事"陷阱。作为常年处理劳动案件的律师，我总结出四点企业最容易"踩雷"的地方，看完能帮您省下几万冤枉钱！

1. "登记表"不等于劳动合同——签合同不能偷工减料
公司辩称吕某签过《员工应聘登记表》就算签了合同，但法院明确指出：这种表格只登记基本信息，缺少合同期限、工资标准等必备条款，根本不算数！
风险提示：别以为让员工填个表就万事大吉。劳动合同必须包含工作内容、工作地点、工资标准等9项法定内容（《劳动合同法》第17条）。少一项？从入职满1个月起，就要付双倍工资！就像本案，公司因少付1个月双倍工资（4600元），最终多赔了近万元。

2. 拖欠工资=给员工"离职补偿金"——血汗钱拖不得
吕某多次因公司拖欠工资要求离职，公司以"没找到替代人员"为由不准。法院认定：拖欠工资是员工合法离职理由，公司必须支付补偿金。
风险提示：工资是员工的"活命钱"，拖欠不仅违法（《劳动法》第50条），还会触发"离职补偿"。记住：员工工作半年以内离职，公司要付半个月工资作为补偿；工作满1年，就要付1个月工资！本案中公司因拖欠工资，多赔了2300元补偿金。

3. 加班费计算"想当然"？考勤记录说了算！
公司声称吕某只加班4.5小时，但法院根据考勤表认定实际加班84.5小时。公司想少算加班费，结果多赔了4400多元。
风险提示：加班费怎么算有明文规定：

• 工作日延时加班：工资的150%
• 休息日加班：工资的200%
• 法定节假日加班：工资的300%
  企业必须保存完整考勤记录！口头说"没加班"或"已包含在工资里"，法院统统不认。建议每月让员工签字确认考勤，避免纠纷。

4. 员工造成损失想索赔？先走仲裁再诉讼！
公司要求吕某赔偿撞伤同事的医疗费等损失，但因未先申请劳动仲裁，法院直接不予处理。
风险提示：员工工作中造成公司损失，企业不能直接扣工资或要求赔偿（特殊岗位除外）。正确做法是：
① 先向劳动仲裁委员会申请仲裁；
② 对仲裁结果不服才能起诉。
跳过仲裁直接告到法院？法院会说"程序不对，驳回！" 本案中公司想追回1.1万元损失，却因程序错误彻底败诉。

特别提醒：本案还暴露出企业两大隐形风险：

• 不缴社保：公司未给吕某交社保，若吕某工作中受伤，全部医疗费将由公司承担（本案中撞伤他人已花6000多元，若自己受伤更可怕）；
• 滥用考核：公司制作《生产考核通知单》扣1000元，但无制度依据，法院不认可。考核制度必须经民主程序制定并公示！

四、专业护航，让用工风险"零发生"
作为企业法律顾问，我见过太多企业因一份没签的合同、一笔没付的加班费，最终付出数倍代价。十堰这个案例中，公司本只需支付1万元工资，却因管理漏洞多赔近万元——这还只是劳动争议，若涉及工伤或集体诉讼，损失可能高达数十万！

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