企业司机肇事伤人，单位为何要赔20多万？-荆门机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)鄂0802民初2175号
审理法院：湖北省荆门市东宝区人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年5月6日7时22分，曾某琴驾驶鄂H21大型普通客车沿荆门市象山大道由北向南行驶至象山四路交汇处时，与前方同向行驶的曾某华驾驶鄂HA号二轮摩托车追尾碰撞，事故发生后鄂H21大型普通客车又与前方同向行驶的杜某庆驾驶的鄂H2小轿车相撞，后继续向前行驶，与前方多辆小型轿车、小型普通客车相撞，造成曾某华受伤及十车受损的交通事故。经荆门市公安局交警支队东宝大队认定，曾某琴承担此次事故的全部责任，曾某华及其他人员无责任。事故发生后，曾某华被送往荆门市某医院住院治疗131天，支出医疗费210679.47元。荆门今宋法医司法鉴定所鉴定：曾某华因交通事故受伤致多伤多残，残疾程度为八级，赔偿指数为34%；评定误工期为220天、护理期为160天、营养期以实际住院时间确定。曾某华系农民，家庭承包地总面积为14.14亩。

法院判决结果：中国某财财产保险股份有限公司荆门市分公司在交强险范围内赔偿曾某华180000元；荆门市某通集团有限公司赔偿曾某华208093.24元；驳回原告曾某华的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范

这起看似普通的交通事故，却让企业付出了20多万元的真金白银！许多老板看到判决可能会疑惑："开车的是员工，为什么公司要赔钱？"答案就在《民法典》中——员工在执行工作任务时造成他人损害，用人单位必须"兜底"赔偿！

本案中，曾某琴作为荆门市某通集团有限公司的驾驶员，在工作时间驾驶公司客车发生连环撞车事故，导致他人伤残。虽然保险公司只承担了18万元的交强险赔偿，但剩余42万多元的损失全部由公司承担，扣除已支付的医疗费后，公司仍需赔偿20余万元。这给我们企业敲响了三记警钟：

1. "员工开车出事，老板买单"是法律硬规定

很多老板以为"谁开车谁负责"，但《民法典》明确规定：员工执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。无论员工是否有驾照、是否疲劳驾驶，只要是在工作时间、工作地点、履行工作职责过程中发生事故，企业就要当"冤大头"。本案中曾某琴作为公司司机，公司想推卸责任？法院直接说"不"！

2. 交强险只是"杯水车薪"，商业保险才是"救命稻草"

本案中交强险仅赔付19.8万元（含已垫付1.8万元），而总损失高达61万余元。很多企业只买最低额度的交强险，一旦发生重大事故，剩下的巨额赔偿只能自己掏腰包。试想：如果伤者是八级伤残，赔偿金动辄30-40万元，企业没有足额商业保险，岂不是要"割肉补疮"？

3. 证据缺失=钱白花，企业"好心"反吃亏

本案中，曾某华主张摩托车损失2000元，但因拿不出维修发票，法院直接不予支持。企业同样面临这个问题：垫付医疗费时若不仔细审核票据，可能为与事故无关的治疗"买单"（如本案中公司主张扣减1300元胆囊手术费，却因证据不足未获支持）。更别提"打字复印费"这种明显不属于赔偿范围的项目，企业盲目支付只会增加损失。

企业风险防范实操指南

第一招：给车辆"买足保险"

• 交强险只是"保底"，企业必须根据车辆类型、行驶区域、载客量等因素，足额投保商业第三者责任险
• 建议客运、物流等高风险行业保额不低于300万元，避免"小险种大事故"的悲剧

第二招：管住"方向盘"

• 建立驾驶员"一人一档"管理制度，定期核查驾驶证状态、体检报告
• 安装GPS监控系统，对超速、疲劳驾驶等危险行为实时预警
• 每月开展安全培训，留存培训记录（出事时这是免责"护身符"）

第三招：事故处理"三不原则"

• 不承诺：事故现场不轻易承诺赔偿金额
• 不垫付：除紧急医疗费外，不随意垫付其他费用
• 不私了：重大事故必须报警并通知保险公司，避免"私了"后被二次索赔

第四招：证据收集"三及时"

• 及时拍照：现场多角度拍照，包括车辆位置、损伤部位、道路标志
• 及时取证：保存行车记录仪视频、监控录像等关键证据
• 及时核验：垫付医疗费时，要求医院出具明细清单，核对与事故相关性

四、专业支持，让风险止步于发生之前

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