分管人事高管无法主张未签劳动合同双倍工资-咸宁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂12民终1939号
审理法院：湖北省咸宁市咸安区人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年6月2日，咸宁某医院有限公司监事陈某乙邀请黄某到医院就职并发送微信"医院已正式更名，希望你的加盟"。2024年7月1日，陈某乙向黄某发送微信"副院长，分管外科、营销。工资15000底薪加提成"，黄某回复"按业绩提成，医院有没有方案，目前医院收入不是很高，我需要一段时间营销过渡时间，这个时间我需要保底收入"。2024年8月22日，黄某向陈某乙发送微信"所以个人工资要求每个月保底3万，保一年底薪15000元+提成（市场业务来所有患者3%+科室收入5%）"，陈某乙回复"这些都没有任何问题"。2024年9月9日，黄某入职咸宁某医院有限公司担任副院长职务，其主要工作职责是主管医院市场部、分管办公室及人事工作，双方未签订劳动合同。黄某入职期间，医院按照每月15000元发放工资。2025年1月17日，黄某与医院签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2025年1月17日解除劳动合同。

法院判决结果：一审和二审均判决咸宁某医院有限公司向黄某支付工资差额60000元，但驳回了黄某要求医院支付未签订劳动合同双倍工资差额9万元的诉讼请求。

三、企业防范法律风险的关键提示

这个案例看似是简单的"工资没发够"纠纷，实则暗藏企业用工的重大风险点。作为企业法律顾问，我用大白话帮您捋清三个关键风险及防范措施：

第一，微信聊天别当儿戏，一句承诺就是铁证！
黄某能拿到6万元工资差额，全靠和医院监事的微信聊天记录。陈某乙一句"这些都没有任何问题"，就让法院认定月薪3万元有效。很多老板以为"口头说说不算数"，大错特错！现在法官把微信对话当"电子劳动合同"看。
✅ 企业怎么做：

• 招聘高管时，所有薪资待遇必须写进正式合同
• 口头谈条件后立即补签书面确认单
• 管理层微信禁用"没问题""随便你"等模糊表述

第二，分管人事的高管=自断双倍工资"护身符"！
黄某败诉的核心原因是他自己分管人事工作，仲裁时证人徐某（办公室主任）明确说："我找他签合同，他说工资不符不签"。法院认为：你管人事却不签合同，等于自己挖坑跳！
✅ 企业怎么做：

• 高管入职必须明确岗位职责（特别注明"不含人事管理"）
• 人事工作要设AB角，避免让高管直接接触劳动合同
• 每月发《劳动合同签订提醒函》并保留送达证据
• 特别提醒：副院长、总监等高管最容易栽跟头，务必单独签订《岗位职责确认书》

第三，"无争议"离职协议≠万能挡箭牌！
医院以为签了"双方无任何争议"的离职协议就万事大吉，但法院照样支持工资差额。因为《劳动法》规定工资必须足额支付，这是法律强制红线，协议不能凌驾法律！
✅ 企业怎么做：

• 离职协议必须具体到"已结清XX年XX月至XX月工资XX元"
• 欠薪问题必须在离职前彻底解决
• 协议里别写"所有争议已解决"，应写"除已列明事项外无其他争议"

血泪教训总结：
这个案子最危险的信号是——企业以为"高管懂法就会主动签合同"，结果反被利用。咸宁这家医院如果做到两点就能避免损失：1. 给黄某发《岗位说明书》写清"不负责人事工作"；2. 入职满1个月就书面催签合同。看似简单的动作，能省下9万块赔偿金！

四、征和律所专业护航建议

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