停工留薪期工资必须全额支付，企业不能用返岗工资抵扣-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1281民初4230号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2014年3月1日，李某入职赤壁某线业有限公司从事并条挡车工，当日双方签订了无固定期限劳动合同，工资按计件另加全勤奖励及其他福利等组成，赤壁某线业有限公司未为李某缴纳社会保险费。2022年9月16日，李某在车间工作时不慎受伤，经咸宁市中心医院治疗5天，诊断为左手小指皮肤脱套伤伴血管神经甲床损伤，医疗费由赤壁某线业有限公司支付。李某休息期间，赤壁某线业有限公司电话联系李某，称工作岗位需要，要求李某上班，李某于2022年11月1日返岗。李某说明自己的伤未愈，要求公司一个月时间另找他人接替她的岗位，要求一个月后离职。2022年11月30日李某办理离职手续，赤壁某线业有限公司提供《员工离职申请表》，载明“申请日期2022年10月31日，预计离职日期2022年11月30日”。李某伤后赤壁某线业有限公司支付李某10月份生活费931元，11月份工资4608元。李某受伤前十二个月平均工资为4636元。2022年11月14日，李某向赤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2023年2月22日作出《工伤认定决定书》，认定李某的伤为工伤。2023年12月29日，咸宁市劳动能力鉴定委员会对李某的伤情作出《劳动能力初次鉴定结论书》，结论为无等级，停工留薪期为四个月，自2022年9月17日至2023年1月16日。2024年1月26日，李某向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赤壁某线业有限公司支付停工留薪期工资等费用。仲裁委员会裁决赤壁某线业有限公司向李某支付停工留薪期工资17213元。赤壁某线业有限公司不服仲裁结果，向法院起诉，要求不予支付该工资。

法院判决结果很简单：赤壁某线业有限公司必须支付李某停工留薪期工资17213元，并驳回公司的全部诉讼请求。也就是说，公司不仅要付钱，还得承担案件受理费。

三、案例的核心观点及企业风险防范提示
这个案子的核心观点是：员工工伤后，停工留薪期工资是“保命钱”，企业必须全额支付，哪怕员工在停工期间返岗上班，也不能用已发的工资抵扣这部分钱。 很多企业老板可能会想：“员工都回来干活了，我按实际出勤给了工资，为什么还要额外付停工留薪期工资？”但法院明确说了，停工留薪期工资不是普通工资，而是国家给工伤员工的“康复保障金”。它就像工伤保险的一部分，员工躺着休息也能拿，不需要实际干活。而企业按出勤发的工资，是员工干活的“辛苦钱”，两者性质完全不同，不能混为一谈。

对企业来说，这个案例暴露了三大常见风险点，务必警惕：

1. 别把“停工留薪期工资”当普通工资处理：停工留薪期工资必须按员工受伤前12个月的平均工资全额支付（本案中是4636元/月），不能打折、不能扣减。即使员工像李某一样，带伤提前返岗工作了一个月，企业已发的当月工资（4608元）也不能用来抵扣停工留薪期工资。否则，企业不仅得补足差额，还得额外付钱（本案中公司本应支付18544元，已付931元，还欠17613元，但员工只要了17213元，法院就支持了）。

2. 别指望“离职协议”能甩锅：本案中，公司拿出李某的离职申请表，上面写着“双方无其他争议”，以为能免责。但法院根本不认——因为工伤待遇是法定权利，员工自己签了字也不能放弃。企业如果遇到员工工伤后离职，千万别以为签个“无争议”协议就万事大吉，该付的钱一分不能少。

3. 没缴工伤保险？赔钱是小事，吃官司是常事：本案公司没给员工交工伤保险，结果医疗费、停工留薪期工资全得自己扛。如果依法参保，这些钱本该由工伤保险基金出，企业几乎不用掏腰包。现实中，不少小企业为省钱不缴社保，一旦出事，轻则像本案赔几万块，重则可能面临员工索赔十几万甚至几十万（比如伤残补助金）。

给企业的实操建议：

• 工伤发生后，先做三件事：立即送医、48小时内申报工伤、按月足额支付停工留薪期工资（标准=受伤前12个月平均工资）。别催员工“快回来上班”，这可能被认定为强迫复工，反而增加赔偿风险。
• 工资支付要“分开算”：停工留薪期工资单独列支，和返岗后的实际工资分开发放。比如员工停工4个月，前2个月没上班，就按原工资发；后2个月带伤返岗，除了发实际工资，还得补停工留薪期工资的差额。
• 参保是“护身符”：每月花点小钱交工伤保险，能省掉大麻烦。赤壁市企业可咨询当地人社局，按员工实际工资基数参保，千万别按最低标准糊弄——一旦出事，补缴也来不及。

记住：工伤待遇不是企业“施舍”，而是法律硬性要求。省小钱可能赔大钱，守规矩才是真省钱！企业主们多花10分钟学学《工伤保险条例》，比事后打官司划算多了。