未足额支付工资和社保缺缴，即使员工主动辞职也需支付经济补偿金-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂09民终978号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实及判决结果

冯某于1999年11月到应城某翔化工有限责任公司从事技术销售工作。2016年2月25日，冯某与应城某翔化工公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定：冯某在公司从事技术兼供销负责人工作，工资形式为月基本工资2000元，另加岗位、职务、技能工资及奖金。双方在履行劳动合同期间，应城某翔化工公司仅为冯某缴纳了养老保险，没有为其缴纳医疗保险、失业保险和工伤保险。从2016年7月起至2019年3月止共计33个月，应城某翔化工公司没有按劳动合同书的约定每月支付冯某基本工资2000元，仅支付基本工资1700元，2019年4月仅支付基本工资1000元。2019年4月28日冯某以其"种种原因，无法继续为公司服务"为由，向应城某翔化工公司申请辞职，2019年4月30日应城某翔化工公司同意冯某的辞职申请，双方解除劳动合同。冯某离职前一年的月平均工资5000元。

法院最终判决：应城某翔化工公司需向冯某支付未足额发放的基本工资10900元，以及解除劳动关系经济补偿金60000元，两项合计70900元。同时，法院认定社保补缴问题不属于民事诉讼受理范围，因此驳回了冯某要求补缴社保的请求。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示

这个案例给我们企业敲响了警钟：即使员工"主动"提出辞职，只要企业存在未足额支付工资或未依法缴纳社保的情况，仍然要支付经济补偿金！

很多企业老板可能认为："员工自己写的辞职申请，说是因为'种种原因'离职，又没提到工资和社保问题，我们当然不用给经济补偿金。"但这个案例明确告诉我们：这种想法大错特错！

法院在判决中指出，虽然冯某在辞职申请中没有明确提到工资和社保问题，但他在后续的仲裁和诉讼中表明，是因为公司长期未足额支付工资（每月少发300元基本工资达33个月）且未缴纳医疗保险、失业保险和工伤保险，多次沟通无果后才被迫辞职的。考虑到冯某年近退休、再就业困难的实际情况，法院认为他"自愿"提出辞职与常理不符，最终支持了他的经济补偿金请求。

对企业而言，这个案例揭示了两大法律风险点：

风险一：工资发放不规范，长期"小错"酿成大祸

应城某翔化工公司每月只少发300元工资，看似不多，也"相安无事"了33个月，员工还签字领取了工资。但企业忽视了一个关键点：劳动合同明确约定了基本工资2000元，企业单方面改变就必须与员工协商一致并签订书面变更协议。本案中，企业既没签变更协议，也没证据证明员工同意降薪，33个月累积下来就成了10900元的欠款，还连带导致要支付6万元经济补偿金。

风险防范建议：

• 工资发放必须严格按合同约定执行，如需调整，必须与员工签订书面变更协议
• 保留好员工确认工资标准的书面证据，不能仅凭员工签收工资条就认为同意了降薪
• 定期自查工资发放记录，确保与合同约定一致，发现问题及时纠正

风险二：社保缴纳不全，"省小钱"导致"大损失"

本案中，企业只给员工交了养老保险，却漏缴了医疗保险、失业保险和工伤保险。很多企业认为"交了养老就行"，或者"员工自己不愿意交"，但实际上，依法为员工缴纳全部法定社保是企业的法定义务，不能因员工同意而不履行。

风险防范建议：

• 必须为员工缴纳"五险"（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缺一不可
• 不要轻信"员工自愿放弃社保"的承诺，这种承诺在法律上无效
• 定期核对社保缴纳情况，确保缴费基数和险种符合法律规定

特别提醒：本案中，企业还犯了一个严重错误——在同意员工辞职时，单方面决定"不支付任何经济补偿"。根据《劳动合同法》，如果是因为企业过错导致员工辞职（如欠薪、社保缺缴），企业必须支付经济补偿金，这不是企业能"决定"不给就不给的！

总结一下，对企业最重要的启示是：不要以为员工没立即提出异议就等于认可了企业的做法。工资发放和社保缴纳是企业的法定义务，长期不规范操作，即使员工"主动"离职，企业也可能面临经济补偿金的支付责任。建议企业定期开展劳动用工合规检查，建立完善的薪酬和社保管理制度，避免因小失大。记住，合法合规不仅是对员工的负责，更是对企业自身的保护！