分包工程中如何避免与工人形成劳动关系风险-松滋劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1087民初388号
审理法院：湖北省松滋市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

陈某某、李某某均为木工。松滋市某装饰工程有限公司承接房屋装饰装修工程后，与陈某某多次合作，将所涉木工工程分包给陈某某，陈某某承接相关工程后也多次雇请李某某、案外人田某元从事木工。2024年3月，松滋市某装饰工程有限公司承接位于松滋市街道小区栋单元**房屋的装饰装修工程（包括水电、木工、瓦工、油漆等）。松滋市某装饰工程有限公司项目经理熊某与陈某某协商一致，将案涉房屋装饰装修工程的室内吊顶（不含厨房、卫生间）分包给陈某某。松滋市某装饰工程有限公司负责采购、提供吊顶所需材料并送到施工现场，陈某某自备设备、工具等，并按照松滋市某装饰工程有限公司要求的工期完成吊顶工作，松滋市某装饰工程有限公司对陈某某完成的工作进行验收。松滋市某装饰工程有限公司按照所需板材每张70元的标准向陈某某支付报酬，案涉吊顶工作经双方结算应付报酬为7525元。为按期完成吊顶工作，陈某某雇请李某某、田某元三人共同施工，陈某某按照270元／天的标准（提供生活）向李某某及田某元支付报酬。

2024年4月29日，陈某某、李某某等人到案涉房屋进场施工。5月9日，李某某在施工过程中被电锯割伤左腕，后被送往松滋市某某医院治疗。诊断为：桡神经损伤后遗症、尺神经损伤后遗症、皮肤感觉障碍、运动障碍、陈旧性桡骨骨折。住院期间，陈某某垫付李某某医药费10291.82元。

2024年12月13日，李某某向松滋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某某自2024年3月13日至2024年5月9日与松滋市某装饰工程有限公司之间存在事实劳动关系。2024年12月16日，松滋市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为李某某与本争议无直接利害关系，不符合受理条件，决定不予受理。

法院最终判决驳回了李某某的诉讼请求，明确李某某与松滋市某装饰工程有限公司之间不存在劳动关系。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

为什么法院不认可劳动关系？

很多企业老板看完这个案例可能会疑惑："工人明明是在我的项目上干活、受伤的，为什么不算我的员工？"法院的判决给出了明确答案：劳动关系不是看"在哪干活"，而是看"谁在管你、谁给你发钱"。

法院认为，要认定劳动关系，必须同时满足四个条件：主体合法、有管理关系、工资由公司直接发、工作属于公司业务一部分。这四个条件就像"四把锁"，必须全部打开才算劳动关系。本案中，松滋市某装饰工程有限公司之所以胜诉，关键在于：

1. 公司不直接管工人：李某某的工作时间、任务安排都是陈某某决定的，公司只管验收工作成果，不指挥李某某具体怎么干活。

2. 公司不直接发工资：李某某的270元/天工资是陈某某发的，公司只跟陈某某结算7525元工程款，跟李某某没有金钱往来。

3. 工人不受公司制度约束：李某某不用参加公司的考勤，也不用遵守公司的规章制度，只听陈某某的安排。

简单说，公司只跟陈某某有"买卖关系"（买他的木工服务），跟李某某没有任何直接关系。就像你去饭店吃饭，你跟饭店有消费关系，但你不会因为吃了某厨师做的菜，就跟厨师有雇佣关系一样。

给企业的3条保命建议

作为常年处理企业用工问题的律师，我看到太多企业因为"分包不当"被认定与工人存在劳动关系，最后赔得倾家荡产。这个案例就像一面镜子，照出企业最容易踩的3个大坑：

1. 别让"分包"变成"直接用工"（最常见陷阱！）

很多企业以为跟个人签个"分包协议"就安全了，但如果实际操作中：

• 直接给工人排班、考勤
• 直接指挥工人干活细节
• 工资通过公司账户发给工人
• 工作群由公司管理人员直接建

后果：法院会认定你是在"假分包、真用工"，一旦出事，所有工伤赔偿、社保费用都得你承担！

✅ 正确做法：

• 所有管理指令必须通过外包方（如本案的陈某某）传达
• 公司人员只负责验收结果，不说"怎么干"
• 工资必须由外包方支付，公司只跟外包方结算
• 微信工作群让外包方自己建，公司人员最多当个"观察员"

2. 付款备注别写"工资"（一个小细节可能让你损失百万！）

本案中有个关键细节：陈某某给李某某转账时备注了"工资"，但公司给陈某某付款时明确是"工程款"。如果公司付款时也写"工资"，很可能被认定为直接雇佣。

✅ 正确做法：

• 任何支付给外包方的款项，备注必须写"XX项目工程款"或"XX服务费"
• 绝对避免使用"工资""薪酬""劳务费"等字眼
• 保留完整的结算单，写明"按板材70元/张结算"这类承揽特征条款

3. 别以为"没签合同"就安全（最危险的误解！）

很多企业觉得："我没跟工人签合同，肯定不算劳动关系"。大错特错！法律上叫"事实劳动关系"，只要存在管理+发钱的事实，没合同照样算劳动关系。

✅ 正确做法：

• 与外包方必须签书面承揽合同（哪怕只是简单的一页纸）
• 合同里明确写："乙方（外包方）自行雇佣人员，承担全部用工责任"
• 要求外包方提供其雇佣人员的身份证复印件和工资支付凭证
• 定期检查外包方是否给工人买了意外险（虽然不能替代工伤保险，但能降低风险）

最后提醒：即使像本案这样胜诉了，企业也不能完全高枕无忧。根据《安全生产法》，发包方对施工现场安全仍有监督责任。李某某受伤后，陈某某垫付了医药费，但如果陈某某没钱赔，李某某仍可能以"安全生产责任"为由要求公司赔偿部分损失。

聪明的做法是：在签订分包合同时，强制要求外包方购买足额的意外伤害保险，并把保险单作为进场施工的必备条件。这样既保护了工人，也保护了企业自己。

企业老板们记住：分包不是"甩锅"，而是"规范转移"。只要做到"合同清、管理清、付款清"，就能有效隔离用工风险。如果对分包操作拿不准，一定要提前咨询专业劳动法律师，别等到工人受伤了才后悔！