拖欠工资不交社保企业要付经济补偿 - 老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初439号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2014年8月15日，被告艾某与原告某坤公司建立了劳动关系，在公司从事后整部门洗后专机工作。双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2017年8月15日起至2020年8月14日止，每天工作8小时，每周40小时。公司每月底支付最低工资1225元，工资通过银行发放。后来，由于公司效益下滑，不能及时支付艾某2018年5月、6月应发工资合计4107元，也未为其缴纳社会保险费，因此艾某于2018年8月2日离职。

法院判决结果很简单：某坤公司败诉，必须支付艾某拖欠的工资4107元和解除劳动合同的经济补偿金13202.4元，合计17309元，10天内要付清。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的
这个案子的核心就一句话：企业拖欠工资或不交社保，员工主动离职时，企业得额外掏钱赔补偿。别以为公司经营困难就能“缓一缓”，法律可不认这个理儿！

为什么这么说？

• 艾某在某坤公司干了快4年，公司却拖欠她两个月工资，社保也没交。她一怒之下离职，不仅拿回了工资，还额外要到了1万多元补偿金（按工作年限，每干满1年补1个月工资）。法院算得很明白：她离职前12个月平均工资3300多元，工作3年11个月按4年算，4个月工资就是13202.4元。
• 企业常犯的误区是：“员工自己走的，凭什么给钱？”但法律规定，只要企业没按时发工资或没交社保，员工就有权“合法走人”，企业必须支付补偿金。这不是“员工闹事”，而是企业自己违规在先！

对企业来说，这记警钟必须敲响：

1. 工资别拖，社保别漏：哪怕公司暂时困难，也得优先保障工资发放和社保缴纳。拖个把月工资，可能赔出好几个月的钱；漏交社保，补缴+补偿金+罚款，损失更大。
2. 别心存侥幸：很多企业觉得“员工不会告”“劳动仲裁不管用”，但本案中艾某只用了1个多月就拿到裁决，企业败诉后连上诉机会都没有（仲裁部分裁决是终局的）。
3. 算清经济账：某坤公司拖欠4107元工资，结果倒赔1万多元补偿金，还搭上诉讼费。企业真不如把钱花在刀刃上——每月准时发薪、按时交社保，省下的可比这点“小钱”多得多。

实操建议很简单：

• 每月发薪前，财务务必核对工资表，确保当天到账（节假日提前付）；
• 社保缴纳情况每季度自查一次，别等员工离职才想起来“补窟窿”；
• 如果真遇到经营困难，主动和员工协商分期支付或调整方案（签书面协议），比硬扛着拖欠强百倍。

记住：工资和社保是企业的“生命线”，踩了红线轻则赔钱，重则影响信誉。规范管理不是成本，而是给企业穿上“防弹衣”——省下的每一分诉讼费，都是真金白银的利润！