签劳务合同不等于规避劳动关系-老河口确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂06民终1739号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2023年12月22日，老河口某牧有限公司作为用人单位的甲方与张某英作为劳动者的乙方签订《劳务合同》，约定：乙方提供劳务的内容为1.环保设备、管道的安装（密闭泵、排污泵）、检查保养；2.还田现场把控：还田季节根据农田的情况；3.生活区和工作区的卫生工作：除草、消毒等；4.完成甲方交代的其他相关劳务工作。劳务地点为襄阳市及公司各分支机构所在地。提供劳务服务的期限为2023年12月22日至2024年6月21日，具体终止时间以乙方完成劳务服务之日为准。劳务报酬及结算：甲方根据乙方实际提供的劳务据实向乙方结算劳务报酬，每月15日前以货币形式通过银行转账／现金方式支付乙方上月劳务报酬，如支付日恰逢法定节假日或休息日，甲方可顺延至相近的工作日支付。甲方有权对乙方提供劳务的过程实行监督，乙方应遵守公序良俗及甲方场／厂区基本要求（如场／厂区进出要求、在场／厂要求、生物安全防疫要求、食品安全要求等），若乙方累计3天未提供劳务服务，甲方有权解除合同，由此造成的任何后果均由乙方自行承担，甲方无需承担任何责任；乙方提供劳务的时间根据甲方需要确定；乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，必须按照损失的金额据实赔偿。入职后，张某英操作老河口某牧有限公司洒水车在场区外围的道路上每天上下午洒水消毒各一次，并将工作照片通过微信发给老河口某牧有限公司工作人员。老河口某牧有限公司分别于2024年1月15日、2024年2月7日、2024年3月15日、2024年4月15日、2024年5月15日通过银行转账向张某英发放工资4000元、4500元、4491.5元、4791.5元、3781.5元。2024年4月18日上午8时，张某英发生交通事故受伤住院，经襄阳某医院法医精神病司法鉴定所鉴定：张某英脑外伤所致精神障碍（继续性植物生存状态），目前无民事行为能力。一审法院于2024年9月10日作出民事判决：宣告张某英为无民事行为能力人，指定崔某记为张某英的监护人。张某英于2024年10月16日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某英与老河口某牧有限公司之间自2023年12月22日至今存在劳动关系。2024年12月2日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认张某英与老河口某牧有限公司之间自2023年12月22日至今存在劳动关系。

判决结果：一审法院驳回老河口某牧有限公司的诉讼请求，确认其与张某英存在劳动关系；二审法院维持原判，驳回公司上诉。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示
这个案子的核心很简单：企业光靠签个“劳务合同”的名字，根本躲不开劳动关系的责任。老河口某牧有限公司觉得，合同写的是“劳务”，张某英每天洒洒水、发个照片就行，公司不用管考勤、不用交社保，省事又省钱。可法院一查实际干活的情况——公司规定张某英必须每天上下午各洒水一次、要发照片“打卡”、按月固定发工资、还得遵守厂区防疫要求——这不就是典型的“上班”吗？于是法院说：别管合同叫啥，你们这就是劳动关系！公司最后不仅得认账，还得承担后续的工伤赔偿等责任。

对企业的重要警示：很多企业老板以为，把合同名称从“劳动合同”改成“劳务合同”或“承揽合同”，就能规避给员工交社保、付工伤赔偿等义务。但法院判案时，只看实际怎么管人、怎么发钱，不看合同写啥名。如果出现以下情况，哪怕签了“劳务合同”，也大概率会被认定为劳动关系：

• 管得像员工：比如要求固定上下班时间、必须打卡或发工作照片、请假要审批、遵守公司规章制度；
• 活儿是公司主业的一部分：比如本案中洒水消毒是养猪场日常运营必需的环节，不是临时零散的杂活；
• 钱发得像工资：按月固定金额打款，而不是按单次任务结算（比如“干完这车消毒付200元”）。

企业如何避免踩坑？

1. 别玩文字游戏，用工要“名实相符”

   • 如果真想用劳务工（比如临时请人修水管、做一次活动策划），合同里就别写“每天必须几点到岗”“按月发工资”。劳务关系应该是：活儿干完就结钱，时间地点由对方自己定，公司只管结果不插手过程。
   • 反之，如果人长期在公司干活、受管理，就老老实实签劳动合同、交社保。省小钱吃大亏——本案公司以为省了社保费，结果张某英出事后要承担工伤赔偿，反而赔更多。

2. 业务外包要“真外包”
   比如清洁、保安等工作，如果交给第三方公司做（比如签个《保洁服务合同》），让第三方公司管人发钱，企业只验收成果，这样才安全。千万别让第三方员工直接听你公司指挥、用你公司工具——否则法院可能说：“这不还是你在用工吗？”

3. 日常管理留好证据

   • 劳务关系下，避免要求“打卡”“写日报”；报酬按任务结算，保留转账备注（如“XX次消毒服务费”）。
   • 如果是劳动关系，从第一天起就规范签合同、做考勤。别等出事才补材料，法院一眼就能看出真假。

最后提醒：劳动关系认定是“一票否决”——只要具备“人身管理”和“经济依赖”两个特征，企业就跑不掉。与其事后打官司，不如提前把用工模式理清楚。简单说：管得越像员工，责任就越像老板。企业主们别心存侥幸，合规用工才是长久省钱之道！