班组长持有工资欠条可直接追讨全部劳动报酬-禹州追索劳动报酬纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：追索劳动报酬纠纷
案号：(2024)豫1081民初4944号
审理法院：河南省禹州市人民法院

二、案件事实
2022年5月至2022年8月份，高某亭找到刘某学到禹州市某某府项目工地提供劳务，在该工地工作了四个月，经结算，2023年3月22日，高某亭向以刘某学为班组长的木工班组出具了证明一份，内容为：证明，某某府工地19＃楼二期木工工资欠60000元，大写陆万圆整。2023年3月22日，高某亭。高某亭在该证明条上签字予以确认。高某亭在禹州市某某府项目工地提供的劳务是与王某锋联系结算，由王某锋向高某亭支付劳务工资，经结算，高某亭于农历2023年12月28日向王某锋出具收款工资条一份，内容为：收款工资条，今收到某某府19号楼二次结构木工工资下欠47000元，其包括扣掉刘某学找的工人恒某拆方木，掉方木砸伤工人带公司罚款（15000元），下余32000元已结清。收款人，农历2023年12月28日，高某亭。高某亭在该收款工资条上签字予以确认。庭审中，高某亭辩称再向刘某学等13人出具证明条后，又支付刘某学23000元，刘某学不予认可，并称高某亭仅向其支付13000元还是在出具证明之前支付的，另外，在高某亭出具证明前，经王某锋支付刘某学4000元，公司通过银行转账支付2000元，总计收到劳务工资19000元。均未向该院提供相关证据。安某超与刘某学和高某亭没有联系，经刘某学追要，高某亭未支付拖欠的工资，刘某学为追要60000元的劳动报酬向本院提起诉讼等情。

另查明，禹州市某某府项目的开发建设单位是河南某设工程有限公司禹州分公司，庭审中，刘某学撤回了对禹州某地产公司的起诉。刘某学带领的木工班组人员有任某宾、张某全、司某军、彭某营、赵某涛、闫某平、徐某。高某亭称刘某学带领的是十三人，未提供证据证明。

法院判决结果：一审判决高某亭于判决生效之日起十日内支付刘某学劳务工资60000元，驳回刘某学的其他诉讼请求。高某亭上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业防范法律风险的核心要点

这个看似简单的"打欠条"案件，却给广大企业特别是建筑施工企业敲响了警钟：向班组长出具工资欠条，可能让你背上全部支付责任！

很多包工头或班组长认为："我只是代公司管理工人，工资应该由公司支付，我打个欠条只是证明欠薪事实而已。"但法院不这么看！本案中，高某亭向刘某学出具了明确的欠条，尽管他辩称60000元是欠13名工人的工资，但因欠条明确指向刘某学（班组长），且高某亭无法证明已支付部分款项，最终被判全额支付。

企业必须注意的三大风险点：

1. "班组长"身份是把双刃剑
   如果你让某人当班组长并授权其管理工人，那么他向工人出具的任何欠条，都可能被认定为职务行为，而你作为上一级承包方将承担责任。本案中，高某亭本是木工班组负责人，却以个人名义向刘某学（另一班组长）出具欠条，把自己变成了直接债务人。
   防范建议：班组长与工人之间应签订明确的委托协议，班组长出具欠条时必须注明"代表XX公司"或"在XX公司授权范围内"，避免个人承担责任。

2. 欠条内容必须清晰无歧义
   高某亭的欠条只写"木工工资欠60000元"，没写清是欠谁、欠多少人、每人多少。如果写成"代表13名木工班组成员，共欠工资60000元"，并附上工人名单和每人应得金额，结果可能完全不同。
   防范建议：欠条必须包含：(1)明确的欠款主体（公司名称）；(2)具体欠款对象（工人姓名或班组）；(3)每人应得金额；(4)"此欠条仅作证明，不构成个人债务"等免责声明。

3. 支付凭证保管是"救命稻草"
   高某亭声称已支付23000元，却拿不出证据；而刘某学声称只收到19000元，也因无凭证未被采信。法院只能以欠条金额为准。
   防范建议：

   • 每次支付工资必须让工人签收，保留原始凭证
   • 通过银行转账支付，并备注"XX项目工资"
   • 建立完整的用工台账，记录每日出勤和工资计算明细

给企业的特别提醒：
在劳务分包链条中，越靠近工人的环节风险越大！王某锋（本案中与高某亭直接结算的人）因有高某亭签字的"工资已结清"条子而免责，但高某亭因管理不规范成了最终责任人。企业应当：
✅ 与下级承包方签订合同时明确工资支付责任
✅ 要求下级承包方提供工人花名册和工资支付承诺书
✅ 定期核查工地实际用工和工资发放情况，避免"欠薪黑洞"

作为企业法律顾问，我们经常看到类似案件：一个简单的欠条，让小包工头背上数十万元债务。规范用工管理不是增加成本，而是避免更大损失的明智选择。征和律师事务所为企业提供极高的性价比法律顾问服务，特别推出"先试用满意后付款"模式，帮助企业从源头上防范劳动用工风险，让您经营无忧。