企业不能以 临时工 名义逃避工伤责任-荥阳工伤认定案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理(工伤认定)
案号：(2020)豫01行终824号
审理法院：河南省荥阳市人民法院（一审）、河南省郑州市中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

江西某亨建筑劳务有限公司是一家经营建筑劳务分包的企业，曾在荥阳市贾峪镇的地铁站工程提供劳务施工，并书面委托王某春作为该施工项目的负责人，全权处理相关事宜。

2019年3月10日，尹某经他人介绍到工地打工后，与江西某亨建筑劳务有限公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定了工作内容、不定时工作制、劳动报酬等事项，合同中有公司的印章及王某春作为负责人的签名。

2019年3月22日，尹某在工地干活时从高处坠落，造成腰椎压缩性骨折等，王某春曾安排处理尹某的医疗事宜。

2019年9月9日，尹某在连云港市赣榆区人民法院提起民事诉讼，王某春作为被告出庭，并在诉讼中辩称尹某受到的伤害系工伤，还提供了尹某的劳动合同、公司营业执照、授权委托书等证据。该案最终以撤诉方式结案。

2020年3月17日，尹某向荥阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供了相关证据。荥阳市人社局经调查后，于2020年4月30日作出《工伤认定决定书》，认定尹某所受伤害为工伤。

江西某亨建筑劳务有限公司不服，向法院提起行政诉讼。一审法院判决驳回其诉讼请求，该公司上诉后，二审法院维持原判，最终认定尹某所受伤害为工伤，江西某亨建筑劳务有限公司需承担全部工伤责任。

三、核心风险：别再用"临时工"当挡箭牌！

这个案子看似是工人受伤的小事，实则暴露了企业用工管理的致命漏洞——企业以为喊一句"他是临时工"就能甩锅，但法院根本不买账！

为什么企业输了？关键就三点：

1. "全权委托"等于自捆手脚
   企业书面授权王某春"全权处理"工地事务，结果王某春代表公司签了劳动合同、垫付了医疗费，甚至在法庭上亲口承认"这是工伤"。法院直接认定：项目负责人以公司名义做事，责任全归公司！企业想说"王某春个人行为与我无关"？晚了！

2. "应付检查"的合同也是真合同
   企业辩称劳动合同是"为应付检查"签的，但法院指出：合同盖了公司公章、有负责人签名，就是铁证！工人受伤后，企业又在不同场合反复"打脸"——先说"是临时工"，后又在诉讼中承认"是工伤"，这种矛盾说法反而坐实了劳动关系。

3. "临时工"说法早被法律淘汰
   很多企业以为"干几天就走的不算正式员工"，但《工伤保险条例》明文规定：只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，无论签没签合同、干了几天，都算工伤！ 企业用"临时工"当借口，就像用纸伞挡暴雨——根本挡不住法律的追责。

企业必须立刻行动的风险防范清单：
✅ 管住"代表"的笔和嘴：给项目负责人授权书时，必须写清权限范围（例如"无权签订劳动合同"），并定期检查其行为。项目负责人的一句"这是工伤"，可能让你赔掉上百万元！
✅ 合同别乱盖章：即使是"应付检查"，也别签空白合同或假合同。真需要短期用工，应签订规范《劳务协议》并明确"非劳动关系"，同时为工人购买商业意外险。
✅ 出事第一时间救人+报备：工人受伤后，优先送医并24小时内向人社局报备。别学本案企业：前期让负责人处理医疗费，后期又否认关系，这种矛盾操作只会激化矛盾。
✅ 所有沟通留痕：工地微信群聊天记录、医疗费转账凭证、工友证言等，都要定期备份。关键证据缺失时，法院只能采信对方说法！

记住：法律不看你嘴上喊什么，而看手上做了什么！ 盖了章的合同、垫付的医药费、负责人在法庭的陈述，这些实打实的行为才是法院判责的关键。

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