企业不签劳动合同将赔偿双倍工资 - 肥东劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖0122民初4495号
审理法院：安徽省肥东县人民法院

二、案件事实和判决结果
案件事实：2019年3月8日，位某进入肥东某龙汽车维修有限公司工作，岗位汽车维修工。双方口头约定第一个月试用期工资5000元/月，后来每个月固定工资6500元/月。2019年12月2日，肥东某龙汽车维修有限公司拖欠位某工资，位某离开单位。

判决结果：法院判决肥东某龙汽车维修有限公司支付位某拖欠工资12030元、解除劳动关系经济补偿金6313元、未签订书面劳动合同双倍工资差额49200元，合计67543元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点和风险提示
这个案子说清楚了一件事：企业不和员工签劳动合同，不仅要赔钱，还可能因拖欠工资“雪上加霜”。很多老板觉得“口头约定就行”“员工自己拖着不签”，但法院根本不认这些理由。肥东某龙公司就是吃了这个亏——他们声称位某以“退伍军人户籍未落户”为由拒绝签合同，但拿不出证据，结果白白赔了近5万元双倍工资；更麻烦的是，他们拖欠工资，导致员工主动离职，还得额外支付经济补偿金。

为什么企业总栽在这个坑里？

• “不签合同是小事”的错觉：法律明确规定，员工入职后1个月内必须签书面合同。超过1个月不满1年没签？公司每月要付双倍工资（比如本案中位某实际拿到13000元/月，而不是6500元）。
• “员工不配合”的借口不成立：公司抱怨“员工自己拖着不签”，但法院要求公司举证（比如发过签约通知、员工书面拒绝等）。本案中肥东某龙公司没留证据，说破嘴皮也没用。
• 拖欠工资是“自杀式操作”：员工因公司欠薪离职，公司必须付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。本案位某工作9个月，公司赔了6313元，看似不多，但叠加双倍工资后总损失近7万。

企业怎么避免“肥东某龙式悲剧”？

1. 合同必须“当天签、当天留痕”：

   • 员工入职第一天，就把书面合同签好。别信“过几天补”“下个月签”——法律只看实际签约时间。
   • 签完后，拍照存档或让员工签收回执。万一员工耍赖，你有证据证明“不是我不签，是他躲着不签”。

2. 工资别拖，拖了就是“埋雷”：

   • 每月工资准时发，别等员工催。真遇到困难要延迟？必须书面说明原因并和员工协商（比如“因资金周转，下月5日补发，您同意吗？”），保留聊天记录或签字文件。
   • 记住：欠薪超过30天，员工随时能离职并索赔，公司100%输官司。

3. 别把“口头约定”当护身符：

   • 试用期工资、岗位、离职条件……全写进合同。本案肥东某龙公司靠口头约定，结果工资标准扯皮，法院直接按员工说的6500元/月判。
   • 每年查一次员工合同，到期续签别“忘记”——超期没续签，同样要赔双倍工资！

一句话总结：签合同不是“走形式”，是给企业穿“防弹衣”。今天省下的1张纸、1分钟，明天可能赔掉10万元。老板们别再赌“员工不会告”——法院判决书上，白纸黑字写着：“企业不举证，就等于认输”。