工伤员工主动辞职企业无需支付经济补偿但须承担工伤赔偿 - 当涂劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)皖0521民初76号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实

毛某于2015年3月15日到当涂县某精有限公司从事操作工工作。2016年3月15日，双方签订劳动合同。2018年5月7日，毛某在工作时右足受伤，诊断为右足第二趾骨骨折。2018年7月24日，被认定为工伤；2018年10月9日，鉴定为十级伤残。治疗康复期间，公司支付了2018年5月和6月的工资。从2018年7月起，毛某继续上班，但9月和10月的工资未领取（9月工资3010元、10月工资2703元）。毛某在2018年3月借支了500元工资。2018年10月25日，毛某以身体不适应现岗位及月薪低为由提出辞职。2018年10月31日，公司同意解除劳动合同，并出具了解除证明。毛某在公司工作期间未参加养老保险，因劳动能力鉴定支出鉴定费280元。

法院判决结果：公司需支付毛某工资5213元（9月和10月工资扣除借支的500元）、停工留薪期待遇3300元、一次性伤残就业补偿金28303元、鉴定费280元，合计37096元；但驳回了毛某要求公司支付13200元经济补偿金的请求。

三、核心观点与风险提示

这个案子的核心教训是：员工因工伤后复工不适主动辞职，企业不用给“分手费”（经济补偿金），但必须老老实实付清工伤赔偿，少一分钱都不行！ 很多企业以为员工自己走人就万事大吉，结果栽在工伤待遇上，白白多赔好几万。

为啥会这样？简单说：

• 经济补偿金不用付：因为毛某自己写辞职报告说“岗位不合适、工资低”，属于主动离职。法律只规定企业违法解雇才要赔钱，员工自愿走人，企业没这个义务。
• 工伤赔偿必须付：工伤是“铁饭碗”待遇！哪怕员工辞职，企业也得结清停工留薪期工资（受伤后康复期的工资）、伤残就业补偿金等。本案中，公司少付了1个月停工留薪工资，还漏算补偿金，直接赔了3万多。

企业怎么避免踩坑？3个实用建议：

1. 复工安排别“想当然”
   员工工伤康复后返岗，别直接塞回原岗位。先看医院证明，评估身体是否胜任。如果毛某的脚伤不适合操作工，公司硬让他干，他嫌累辞职了，企业还得赔钱！正确做法：调岗前和员工签书面协议，比如“经协商，调至仓库管理员岗位，薪资不变”，避免“被迫离职”的误会。

2. 工资和赔偿“算清再放人”
   员工离职时，务必一次性结清所有钱：

   • 工资（别学本案克扣借支款，3月借500元，9月直接扣，结果被认定欠薪）；
   • 工伤待遇（停工留薪期按《省停工留薪目录》算，本案脚趾骨折应休3个月，公司只给2个月，白亏3300元）；
   • 补偿金（十级伤残必须付就业补助金，别指望用工资抵扣！本案公司想用7-10月工资抵28303元补偿金，法院直接驳回）。
     小技巧：离职前让员工签《费用结清确认书》，写明“所有款项已付清，无争议”。

3. 社保和流程“一步别落下”

   • 工伤保险必须交：本案公司没给毛某交养老保险，但幸好交了工伤保险（否则一次性医疗补助金也得企业掏）。提醒：员工入职30天内必须参保，别省小钱惹大祸。
   • 离职手续留证据：员工辞职要收书面报告，别口头答应。本案公司拿着毛某亲笔写的“身体不适辞职”报告，才成功躲过经济补偿金。

总结：工伤不是“烫手山芋”，规范操作反而是企业护身符。复工合理安排、离职算清账、社保按时交——做好这三点，既能保护员工权益，又能守住企业钱袋子。记住：法律不保护“马虎账”，但一定奖励“细心理”。