规范用工管理防风险：未签劳动合同企业易陷纠纷 - 巢湖劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)皖0181民初3454号
审理法院：安徽省巢湖市人民法院

二、案件事实及判决结果
2020年5月，陈某某由计某某聘用，为其提供运输服务。2020年11月24日，陈某某接受计某某的指派运送货物到巢湖市某路某售店，在下货时被货物砸伤，被送往医院住院治疗。计某某通过微信向陈某某转账7笔（微信名某发禽业），计某某为巢湖市某发食品配送有限公司监事，同时自己也从事活禽经营活动。2021年1月26日，陈某某向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司解除劳动合同关系等。巢湖市某发食品配送有限公司于2020年8月5日成立，为计某投资设立的有限责任公司。

法院经审理后，驳回了陈某某的全部诉讼请求。简单说，陈某某告公司要补偿金、工资和双倍工资，但法院认为证据不足，没支持他的要求。

三、核心观点：企业用工不规范，小心“背锅”赔钱
这个案子看着简单，却藏着大风险！陈某某受伤后，一口咬定自己是某发公司的员工，要公司赔钱。但法院为啥没支持他？关键就两点：一是他没签劳动合同，二是活是公司监事个人找他干的，和公司扯不上关系。

• 风险点1：用工“模糊不清”，企业可能被“冤枉”
  陈某某的工资是监事计某某用微信个人账户发的（备注“某发禽业”），活也是计某某直接派的。而公司2020年8月才成立，他5月就“上岗”了——这时间对不上啊！法院一看：活是个人找的，钱是个人付的，公司刚成立就背锅？证据不足，驳回！
  对企业提示：千万别让老板或高管用个人名义招人、发工资！比如司机、搬运工这类岗位，如果是公司需要的，必须用公司账户发工资、签合同，工作安排也得盖公司章。否则，一旦出事（像本案中员工受伤），员工很可能告公司“事实劳动关系”，要求赔钱。就算最后赢了，打官司也费时费钱，影响生意。

• 风险点2：不签合同=埋“定时炸弹”
  陈某某干了半年多，公司连张纸都没签。虽然这次法院没认劳动关系，但纯属运气好（公司成立晚）。如果公司早成立了，工资记录又能证明是公司行为，法院很可能直接认定“事实劳动关系”，判公司赔双倍工资+补偿金！现实中，很多小店主、小企业主图省事不签合同，结果员工一告一个准。
  对企业提示：用工第一天，必须签书面劳动合同！哪怕临时工、兼职，也要签简易协议。工资别用微信/支付宝个人转账，走公司对公账户，备注“工资”。平时留好考勤记录、工作安排单——这些就是“护身符”。

一句话总结：企业用工别“混着来”，合同要签、工资要公、责任要清。规范管理花小钱，纠纷来了省大钱！员工安全了，企业也安心。