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企业投保职业病保险后遭保险公司拒赔,法院为何支持企业诉求-长葛人身保险合同纠纷案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读:8 长葛法律顾问


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一、案例检索信息

案由:人身保险合同纠纷
案号:(2025)豫1082民初7610号
审理法院:河南省长葛市人民法院

二、案件事实及判决结果

长葛某公司于2018年11月23日注册成立,从事卫生洁具制造、卫浴陶瓷制品制造等业务。巩某于2019年3月在长葛某公司从事陶瓷制作工作至2021年11月。2022年3月27日,以长葛市某协会为投保人,长葛某公司为被保险人,在中国某公司许昌市分公司投保了《安全生产责任保险》,保险期间自2022年3月30日起至2023年3月29日止。保险单特别约定扩展尘肺病保险责任:被保险人员工经鉴定为"尘肺病"需承担赔偿责任的,保险人按约定赔偿;扩展尘肺病责任保险限额30万元;七级伤残赔付比例为15%。

2022年4月15日,巩某被诊断为职业性陶工尘肺壹期。2023年7月22日,巩某被鉴定为七级伤残。2022年7月28日,巩某被认定为工伤。后经劳动仲裁和法院判决,长葛某公司需支付巩某停工留薪期待遇、伤残补助金等各项费用合计412789.56元。长葛某公司依据保险合同向中国某公司许昌市分公司索赔94187.69元,但保险公司以"未提供员工进厂健康体检表"和"医疗费需扣除10%免赔额"为由拒绝全额赔付。

法院最终判决:中国某公司许昌市分公司支付长葛某公司保险金49187.69元(含伤残赔偿金45000元、医疗费4187.69元),驳回长葛某公司其他诉讼请求。

三、核心风险提示:企业投保后如何避免理赔"掉坑"

这个案例看似是保险公司和企业之间的纠纷,实则揭示了企业购买保险时最容易忽视的三个致命风险点。很多老板以为买了保险就等于上了"安全锁",殊不知合同里的"文字游戏"可能让保险变成"废纸"。让我们用大白话拆解本案关键教训:

风险点1:保险公司随口说的"必须条件",可能根本不算数!
本案中,保险公司坚称"必须提供员工进厂体检表才能理赔",但法院直接驳回了这个说法。为什么?法律明确规定:保险公司如果想把某些材料作为理赔前提,必须在卖保险时白纸黑字写清楚并重点提醒你。就像买车险时业务员说"必须保留事故现场照片",但如果合同里没写这条,出险后保险公司就不能临时加条件。本案中保险公司拿不出证据证明当初告知过企业要体检表,所以法院说"这不算数"。

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风险点2:合同里的"小字条款",可能让你损失30%赔偿!
本案争议焦点是"医疗费要扣10%"的条款。保险公司认为这是合同明文规定,但法院认定该条款无效!因为法律规定:凡是减轻保险公司责任的条款(如免赔额、赔付比例限制),必须用加粗大字标注,且保险公司要当面解释清楚。本案合同虽然写了"医疗费免赔10%",但既没突出显示,也没证据证明向企业说明过,所以法院直接判"不算数"。

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风险点3:职业病理赔最容易"翻车"的隐藏陷阱
本案尘肺病理赔纠纷很典型。很多制造、陶瓷、建材类企业以为买了"安全生产责任险"就万事大吉,却不知道:

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最后敲黑板
买保险不是"交钱完事",而是"风险转移工程"。本案企业胜诉的关键,恰恰是因为劳动仲裁和法院已认定工伤事实——这说明企业前期规范处理了工伤认定流程。提醒各位老板:
1️⃣ 保险合同不是"越便宜越好",要选条款清晰、服务透明的保险公司
2️⃣ 发生事故后先走法定程序(如工伤认定、劳动仲裁),保留生效法律文书
3️⃣ 理赔遭拒时别轻易妥协,法律对保险公司的说明义务要求非常严格

记住:保险公司拒赔90%的案子,败诉的都是保险公司——前提是企业能证明"当初没人跟我讲清楚条款"。从今天开始,每次签保险合同前,花10分钟对照本文检查三项核心风险,就能避免未来几十万的损失!