企业拖欠工资员工可获经济补偿-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9004民初3465号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实
2018年6月起熊某入职湖北广某厨具设备有限公司，任安装工及安装车辆驾驶员，双方约定工资为3500元/月。入职以后，广某厨具公司未与熊某签订书面劳动合同、未为熊某缴纳社会保险费。因广某厨具公司拖欠熊某工资，熊某于2019年12月向劳动监察部门投诉，2019年12月30日，仙桃市人力资源和社会保障局作出劳动保障监察限期改正指令书。2020年1月至同年3月底，因疫情原因熊某在家休息。2020年6月，广某厨具公司因公司业务量减少，要求部分员工休假，但一直未支付熊某拖欠工资。同年6月3日，经广某厨具公司、熊某双方核算，广某厨具公司法定代表人签字确认共欠熊某工资28740元、餐费5061元，合计33801元。熊某催讨拖欠工资未果要求解除劳动关系，并向劳动监察部门投诉，2020年6月12日，仙桃市人力资源和社会保障局作出劳动保障监察行政处理决定书。广某厨具公司未向熊某支付拖欠的工资，2021年5月6日，熊某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，熊某遂向法院提起诉讼。

法院判决结果：

1. 广某厨具公司需向熊某支付经济补偿金7000元；
2. 驳回熊某的其他诉讼请求。

三、企业必须警惕的工资支付风险

这个案子特别典型，直接戳中很多企业容易"踩雷"的地方。简单说就是：公司拖欠工资，员工不仅有权离职，还能拿到"分手费"（经济补偿金）。但这家公司犯的错，其实完全可以避免。

关键点一：拖欠工资=自动给员工"离职金钥匙"
法律规定，只要公司没按时发工资，员工随时可以走人，并且公司必须给"分手费"。本案中，广某厨具公司从2019年6月开始欠薪，员工2020年6月提出离职完全合法。法院直接认定劳动关系从这时就解除了——公司别想着拖着不处理，员工一投诉这事就板上钉钉。

关键点二：补偿金算错可能多赔钱
熊某自己算的补偿金是10500元（按3年工龄），但法院只支持7000元（2年工龄×月工资）。很多老板以为按员工要求给就行，其实法律有严格计算标准：

• 工作满2年，就给2个月工资；
• 满2年半，给2.5个月；
• 不满6个月，只给半个月。
  企业自测：你公司员工工龄都清楚吗？工资标准和入职时间有完整记录吗？

企业避坑指南

1. 工资必须"按月打卡"
   别学本案公司，欠薪超过1个月就踩红线。即使生意难做，也要优先保障工资发放。真有困难？和员工签书面协议分期付，比直接拖欠强百倍。

2. 合同社保不是"选修课"
   本案公司没签合同、没交社保，这属于"双倍暴击"：

   • 没合同？员工可主张双倍工资（本案员工没提这项，公司算走运）；
   • 没社保？员工随时能以"公司违法"为由离职要补偿金。
     记住：新员工入职30天内必须签合同、办社保，这是底线！

3. 留痕管理保平安
   本案公司败诉关键：员工投诉后，人社局两次发整改书，公司都装没看见。企业要养成习惯：

   • 工资条让员工签字确认；
   • 欠薪时立即签书面协议；
   • 收到政府部门文书当天处理。
     别等员工告到法院才"找证据"，那时黄花菜都凉了。

最后划重点：
法律不是吓唬人的工具。员工要的从来不是闹上法庭，而是该拿到的钱。企业只要做到"工资不拖欠、合同及时签、社保按时交"，这类纠纷90%能避免。省下打官司的律师费、赔偿金，够发好几个月工资了——这笔账，老板们得算明白。