工资发放延迟三年未异议离职后再主张赔偿不获支持-宜都劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2015)鄂宜都民初字第00467号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实与判决结果

王某华于2011年9月到宜都天某有限公司工作，面试应聘岗位为计划物控部经理，试用薪酬3500元/月，同时约定协商年薪5万元，每月发放工资的85%，剩余部分根据年度考核发放。2011年12月7日转正，职位为供应链部门主管。2012年11月29日签订劳动合同，约定转正薪酬3500元/月（岗位工资1400元，级别工资1400元，另加绩效工资和工龄工资），每月15日发放上月工资。

2014年7月31日，因公司经营原因，王某华等人待岗，公司发放基本生活费700元（含社保个人缴纳费用）。2014年9月30日，双方因合同到期解除劳动关系，公司按工龄3.5年、月平均工资3600元支付经济补偿18308.80元，王某华签字确认。

后王某华主张：1.加班费47090.9元；2.2014年8月全额工资差额2900元；3.协商年薪5万元与实际工资差额24000元；4.未按时发放工资的双倍赔偿金61721.26元。

法院查明：公司于2012年7月制定考勤制度，对供应链管理部等实行指纹打卡，明确规定"不鼓励加班，特殊原因加班需经审批"。公司每月实际发放合同约定工资3500元，但存在工资发放时间晚于合同约定的情况。

法院判决：1.宜都天某有限公司支付王某华2014年8月工资差额2900元；2.驳回王某华其他诉讼请求。

三、核心观点与风险防范提示

这个案例像一面镜子，照出了很多企业日常管理中的"小问题"。王某华要了5笔钱，法院只判给1笔，其他4笔都没支持。为什么？关键在于企业平时的规范管理救了急。我们拆开来看，企业能学到什么"避坑"经验：

第一，加班费不是"打卡即得"，审批流程是关键
王某华主张近5万元加班费，但法院没支持。不是因为他没加班，而是他拿不出经公司审批的加班证明。公司有明确规定：加班必须经过人事部门审核。他提供的打卡记录和纸质加班单对不上号，也没经过审批流程。

企业避坑指南：

• 制定清晰的加班审批制度，明确"先申请、后加班"
• 在员工手册中写清楚：未经批准的加班不算加班费
• 保留至少2年的加班审批记录（这是法律硬性要求）
• 每月核对考勤系统与实际加班单，避免数据"打架"

第二，面试谈的数，不如合同写的数
王某华面试时谈的是年薪5万，但合同写的是月薪3500元。离职后他要补2.4万元差额，法院没支持。因为劳动合同一旦签订，之前的口头约定就作废了。

企业避坑指南：

• 面试时所有重要承诺（如年终奖、补贴）必须写入合同
• 如果实际执行和合同有出入（比如多发了奖金），要签书面补充协议
• 每年做一次合同"体检"，发现执行和约定不符的及时修正
• 别信"先签简单合同，后面再补"——法律只认白纸黑字

最该警惕的是第三点：工资晚发三年没意见，离职后再要赔偿没门！
这是本案最大亮点。合同约定每月15日发工资，但公司经常晚几天发，王某华干了3年多都没提意见。离职后突然要6万多元赔偿，法院直接驳回。法官说得很明白：双方已形成新的"操作模式"，再反悔就是不讲诚信。

企业避坑指南：

• 如果工资发放时间需要调整（比如从15日改到20日），先和员工签变更协议
• 每次发工资时在工资条备注"实际发放日期"，让员工签字确认
• 对长期没异议的管理方式（如考勤方式），可视为双方默认接受
• 但要注意：不能恶意利用这点克扣工资！法律保护的是合理调整，不是欺负人

最后提醒：待岗≠白给钱
法院判公司补2900元，是因为2014年8月待岗是公司原因（经营困难），第一个月必须按原工资标准付。很多老板以为员工没上班就可以随便给点生活费，这是大错特错！

企业避坑指南：

• 非员工原因停工停产：第1个月必须全额支付工资
• 从第2个月起才可按当地标准发生活费（一般是最低工资的70%-80%）
• 待岗前必须书面通知员工，说明原因和期限
• 停工超过30天要向劳动部门报告，否则可能被罚

总结一句话：企业不怕制度严，就怕执行乱。
这个案子告诉我们：
✅ 有制度要公示（让员工签收员工手册）
✅ 有约定要写清（别留模糊空间）
✅ 有变动要沟通（保留书面证据）

日常管理中多花10分钟做好记录，可能避免日后10万元的赔偿。工资可以晚发几天，但管理规范绝不能"迟到"——这才是真正保护企业的"护身符"。