企业擅自为女员工办理50岁退休手续将面临补发工资风险-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9005民初3338号（一审）、(2025)鄂96民终129号（二审）
审理法院：湖北省潜江市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

案件事实：
双方订立有无固定期限书面劳动合同。2017年8月，某银行潜江支行党总支决定组建“机关营销团队”，周某任团队主管。2018年3月起，周某担任该团队主管至2021年8月。2021年，某银行潜江支行通过湖北省分行为周某申报50周岁退休审批，2022年4月省人社厅批准退休（退休时间认定为2021年8月）。周某对退休审批不服申请行政复议，湖北省人民政府撤销了该审批。某银行潜江支行提起行政诉讼，但经武汉市中级人民法院、湖北省高级人民法院及最高人民法院三级审理，均维持撤销退休审批的决定。2022年6月，某银行潜江支行党总支决定撤销“机关营销团队”，设置零售信贷团队（队员均为销售序列）。2023年12月，某银行潜江支行通知周某返岗，安排其到向阳支行任综合客户经理。周某返岗后持续对岗位安排提出异议，并申请劳动仲裁，要求补发2021年9月至2023年12月工资、恢复原岗位待遇等。

2020年9月至2021年8月，周某工资包含“岗位工资、保留工资、综合补贴、行龄津贴、交通补贴、通讯补贴、女工卫生费”等固定部分（月均6033.33元），以及“月度绩效薪酬、营销提成”等与业绩相关的浮动部分。2021年9月至2023年12月，周某未提供劳动。某银行潜江支行已补发此期间工资127900元（按客户经理岗位标准计算）。

判决结果：
法院判决某银行潜江支行补发周某2021年9月至2023年12月工资差额41033.24元（按固定部分月均6033.33元计算），但驳回周某关于恢复原岗位、补发浮动工资等其他请求。二审维持原判。

三、核心风险提示：企业如何避免“退休审批”引发的连环赔偿

关键教训：女员工未达法定退休年龄，企业擅自办理退休=白花钱还赔钱！
本案看似是“退休年龄争议”，实则是企业踩了两大雷区：

1. 乱设退休年龄，直接触发补薪风险
   周某50岁时，某银行潜江支行直接按“50岁退休”申报审批。但法院明确：女职工法定退休年龄为50周岁仅限“干部身份”，普通员工应为55周岁。企业未核实周某实际岗位性质（其岗位属于“专业类”而非“干部序列”），就强行报批退休，导致审批被撤销。结果呢？企业不仅要补发28个月工资（近17万元），还因计算标准错误多付了4万多元——固定工资部分必须照发，但业绩提成等浮动部分不用补（因员工未实际干活）。

2. 调岗不讲规矩，想换就换=违法
   企业辩称“撤销原部门是经营需要”，但法院指出：

   • ❌ 错误做法：在员工因退休争议未到岗期间，单方面撤销原部门、直接降级调岗（从“机关营销主管”调为“客户经理”），未给员工参与调整的机会。
   • ✅ 正确做法：若必须调岗，需同时做到三点：
     （1）新旧岗位性质相近——本案中法院认可调岗，因“机关营销”和“客户经理”均属销售性质；
     （2）保留过渡期福利——企业给予6个月转岗保护期，返岗前2个月仍按原固定工资标准支付；
     （3）提供合理依据——用员工历史业绩积分评定新岗位职级（如本案参考2021年1-6月数据）。

企业实操避坑指南

• 退休审批前必查三件事：
  ① 员工劳动合同约定的岗位性质（管理岗/专业技术岗/普通岗）；
  ② 当地社保局对“50岁退休”的具体认定标准（如武汉要求“任科级满5年”）；
  ③ 员工本人是否书面同意提前退休（口头同意无效！）。
  （小贴士：女职工50岁退休需同时满足“管理岗+55岁前退休”等条件，不确定时先咨询社保部门！）

• 调岗要“先沟通、再留痕、给缓冲”：

  • 若因业务调整需撤并部门，必须提前30日书面告知员工，说明新旧岗位职责、薪资结构变化；
  • 设置保护期：参照本案“6个月保护期”，过渡期内固定工资不降（如岗位工资、补贴等），仅浮动部分按新岗计算；
  • 保存决策记录：如会议纪要注明“考虑员工历史贡献”“提供同等职级选项”等，避免被认定为“恶意降薪”。

• 工资结构必须“黑白分明”：
  本案企业吃亏在工资项目混杂（把“营销提成”也计入岗位工资）。正确做法：

  • 固定部分（岗位工资、工龄补贴等）：写入劳动合同，离职/返岗均需保障；
  • 浮动部分（奖金、提成等）：单独签订《绩效考核协议》，注明“未提供劳动则不发放”。
    （例：销售岗可约定“月度绩效需完成30万业绩”，避免员工休产假/病假时争议。）

一句话总结：企业别把“自主管理权”当尚方宝剑——该走的流程一步不能少，该给的保障一分不能扣。退休审批乱操作，补薪官司跑不掉；调岗不给过渡期，赔偿加倍等着你！