员工签了离职声明未提工伤仍可索赔-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂05民终462号
审理法院：湖北省宜昌市中级人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

周某于2014年8月3日到枝江某源混凝土有限公司工作，岗位是维修工。枝江某源混凝土有限公司通过建设银行向周某代发工资，周某受伤前的平均工资为3480元/月，公司为周某办理了社会保险，缴纳了社会保险费。2016年1月6日7时25分，周某在上班途中发生交通事故，公安交警部门认定周某无责任。周某受伤后，诊断为"右胫骨平台粉碎性骨折伴右膝关节半脱位"，在枝江市人民医院住院治疗55天。2016年9月28日，周某以机动车交通事故责任纠纷向肇事车辆进行了索赔，获得误工费赔偿20574元。2016年4月15日，枝江市人力资源和社会保障局认定周某受到的事故伤害为工伤。2016年12月28日，宜昌市劳动能力鉴定委员会审定周某工伤的致残程度为捌级。2016年8月3日，周某向枝江某源混凝土有限公司递交《离职声明》，确认双方于2016年8月3日起解除劳动关系，离职原因系周某自愿主动提出辞职，公司不存在过错。

法院最终判决枝江某源混凝土有限公司支付周某工伤待遇款62680元，并驳回了公司的上诉请求，维持原判。

三、案例核心观点及风险防范

这个案例告诉我们：员工签了"自愿离职"的声明，但如果没明确说放弃工伤赔偿，企业照样要赔钱！

很多企业老板看到这里可能会惊讶："员工自己写的离职声明，白纸黑字说'自愿离职'，怎么还不算数？"其实，法院判决的关键点就在这份《离职声明》上——它通篇没提"工伤"二字！

具体来说，有三个重要教训企业必须牢记：

1. "自愿离职"不等于"放弃工伤赔偿"
就像本案中，周某签的声明只说"自愿离职"，但没写"放弃工伤待遇"。法院认为：权利的放弃必须明明白白说出来，不能靠企业自己猜。特别是当员工还没做伤残鉴定时（本案中周某签声明时尚未鉴定），他根本不知道自己能赔多少钱，这时让他"自愿放弃"，就像让人闭着眼睛签卖房合同，明显不公平。

企业怎么做？

• 工伤员工离职时，协议必须单独列明"工伤赔偿"条款
• 写清楚"员工确认已知晓伤残等级及赔偿标准，自愿放弃工伤保险待遇追索权"
• 最好附上赔偿明细表，让员工签字确认"款项已结清"

2. 交通事故赔了钱，企业责任不能免
本案中周某已经从肇事方拿到2万多元误工费，但企业仍要赔6万多。这是因为工伤赔偿和交通事故赔偿是"两条线"：

• 医疗费、误工费等实际花销不能重复赔（已赔部分可扣除）
• 但一次性伤残补助金、就业补助金等专属工伤的项目，企业必须单独支付

企业怎么做？

• 员工遭遇交通事故工伤时，立即收集对方赔偿凭证
• 在工伤赔偿中主动扣除已获赔的医疗费、误工费
• 但别指望用交通事故赔偿"顶替"全部工伤责任

3. 急着让员工签字埋大雷
本案最致命的是：周某2016年1月受伤，4月认定工伤，8月就签了离职声明，但12月才出伤残鉴定。公司急着让员工签字走人，结果等鉴定出捌级伤残（按规定应赔5万多就业补助金），才发现协议没写清楚，最后倒贴6万多。

企业怎么做？

• 工伤员工离职前，必须等劳动能力鉴定结果出来
• 鉴定前只签"停工留薪期协议"，不签最终离职协议
• 伤残等级确定后，再按标准核算赔偿金额协商

给企业的实操建议：

• 建立"工伤三步走"流程：认定→鉴定→协商，缺一不可
• 离职协议模板必须包含："本人确认已知晓工伤认定结论（编号XXX）及劳动能力鉴定结果（编号XXX），自愿放弃工伤保险待遇追索权"
• 员工说"只要开个证明"时要警惕，别在空白文件上盖章
• 伤残等级出来前，宁可多付1-2个月工资，也别急着签协议

记住：一份合格的离职协议不是"员工自愿走人"的证明，而是"权利义务两清"的法律凭证。企业省下几十元律师咨询费，可能换来数万元的赔偿款。工伤处理无小事，该走的程序一步都不能少！