企业以 管理公司 身份否认劳动关系将承担败诉风险-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0683民初2262号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

叶某于2011年3月到枣阳某翔服饰管理有限公司上班，从事人事管理工作，签有劳动合同，未缴纳社会保险，2019年11月23日因公司要求叶某调岗，叶某不同意而离职，离职前月平均工资4115元。

枣阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方于2019年11月25日终止劳动和社会保险关系；公司支付叶某解除劳动合同经济补偿金37035元；驳回其他仲裁请求。枣阳某翔服饰管理有限公司不服仲裁裁决向法院起诉，请求无需支付经济补偿金。法院最终判决：确认双方于2019年11月25日终止劳动和社会保险关系；公司支付叶某解除劳动合同经济补偿金37035元；驳回公司其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

很多企业老板都有一个误解：认为自己是"管理公司"，只负责统一上下班时间、统一服装等一般性管理，就与员工不存在劳动关系。本案中，枣阳某翔服饰管理有限公司就持这种观点，声称自己只是对商场内部经营主体进行市场管理，与叶某不存在劳动关系。但法院最终认定双方存在劳动关系，公司仍需支付经济补偿金。

为什么会这样？关键在于：劳动关系的认定不看企业自称是什么性质，而看实际用工情况。叶某能提供劳动合同、工牌、聘书、工资条、打卡记录、岗位调动通知等一系列证据，证明她一直在为该公司工作，担任人事主管职务，接受公司管理，领取公司工资。这些实实在在的证据形成了完整的证据链，足以证明双方存在劳动关系。

企业常见的几个认知误区和风险点：

1. "管理公司"不等于没有劳动关系：很多商场、购物中心的管理公司错误地认为自己只是"管家"，与商场内员工没有直接劳动关系。但如果你直接招聘员工、发放工资、进行人事管理，那就是实实在在的用人单位，必须承担用人单位的法律责任。

2. 社保问题不是小事：本案中公司未给叶某缴纳社会保险，这是导致员工离职并要求经济补偿的直接原因。虽然法院说社保问题应由行政部门处理，不属于法院管辖范围，但因未缴社保导致员工离职，企业仍需支付经济补偿金。

3. 证据管理太重要了：公司声称叶某入职时间应从2011年9月算起（押金条日期），但无法提供劳动合同等关键证据。而员工却能提供完整的证据链。根据法律规定，用人单位负有保管劳动合同、工资记录等证据的义务，无法提供时将承担不利后果。

4. 调岗需谨慎协商：公司单方面要求调岗，员工不同意就离职，这构成了"用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件"的情形，员工有权解除合同并要求经济补偿。

给企业的实用建议：

1. 别再幻想"管理公司"能规避责任：如果你实际招聘、管理员工，就要老老实实签订劳动合同、缴纳社保，别想着用"管理公司"的名义推卸责任。

2. 建好人事档案"保险箱"：劳动合同、工资表、考勤记录等至少保存2年，建议保存5年以上。电子证据要及时备份，避免发生纠纷时"空口无凭"。

3. 社保必须依法缴纳：别为省小钱吃大亏，未缴社保不仅面临行政处罚，还会导致员工离职时需支付经济补偿金，甚至赔偿失业保险损失。

4. 调岗要讲方法：调岗前务必与员工充分沟通，协商一致。如果确实需要单方调岗，必须有合理理由且不降低劳动条件，否则很可能被认定为违法。

5. 遇到纠纷别急着否认关系：一旦发生劳动争议，企业最忌讳的就是全盘否认劳动关系。应冷静面对，梳理事实，积极准备证据，而不是一味推脱。

记住：企业规范用工不是"找麻烦"，而是"买保险"。看似繁琐的劳动合同、社保缴纳、人事档案管理，其实是在为企业筑起一道风险防护墙。当纠纷真正来临时，这些规范操作就是你最有力的"护身符"。